Se stai valutando di lasciare il tuo attuale posto di lavoro, è normale avere dubbi sulla procedura corretta da seguire, specialmente per quanto riguarda gli adempimenti telematici e le tempistiche. In questo articolo troverai una guida chiara sulla procedura online, sulle regole del preavviso e sulla scelta delle date corrette per presentare le tue dimissioni.
Per affrontare questo passaggio con la massima sicurezza e senza commettere errori, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in procedure di dimissioni volontarie e diritto del lavoro.
Come si svolge la procedura di dimissioni volontarie online?
Le dimissioni volontarie, salvo alcune eccezioni, devono essere presentate esclusivamente in via telematica. La procedura non si svolge direttamente sul sito dell'INPS, ma attraverso il portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
L'invio può essere effettuato in autonomia o con il supporto di soggetti abilitati, come patronati, sindacati o consulenti del lavoro.
Se decidi di procedere autonomamente, i passaggi da seguire sono questi:
- Accedi al portale Servizi Lavoro del Ministero tramite SPID o Carta d'Identità Elettronica - CIE.
- Cerca la sezione dedicata alle "Dimissioni Volontarie".
- Compila il modulo online inserendo i tuoi dati anagrafici, quelli del datore di lavoro e i dettagli del rapporto di lavoro.
- Indica la "data di decorrenza delle dimissioni", che corrisponde al primo giorno in cui non sarai più in servizio.
- Invia il modulo e salva la ricevuta con il codice identificativo e la marca temporale.
Una volta inviate, le dimissioni possono essere revocate entro 7 giorni dalla data di trasmissione.
Quanto preavviso bisogna dare per le dimissioni?
Il periodo di preavviso non è fisso, ma varia in base a quanto stabilito dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro - CCNL applicato al tuo rapporto.
I fattori che determinano la durata del preavviso sono principalmente due:
- Il tuo livello di inquadramento.
- La tua anzianità di servizio presso l'azienda.
È fondamentale verificare cosa prevede il tuo CCNL per calcolare correttamente i giorni di preavviso. La mancata osservanza di questo termine può comportare una trattenuta in busta paga, nota come "indennità sostitutiva del preavviso".
Quali sono le date corrette per dare le dimissioni?
La scelta della data è un passaggio cruciale. Nel modulo telematico dovrai inserire la "data di decorrenza", che non è l'ultimo giorno di lavoro, bensì il primo giorno in cui il rapporto di lavoro cesserà ufficialmente.
Ad esempio, se il tuo ultimo giorno lavorativo è venerdì 31 ottobre, la data di decorrenza da inserire sarà sabato 1 novembre.
Questa data deve essere calcolata tenendo conto del periodo di preavviso obbligatorio previsto dal tuo contratto. La comunicazione delle dimissioni deve quindi essere inviata con un anticipo sufficiente a coprire l'intero periodo di preavviso.
È meglio dare le dimissioni il 1 o il 15 del mese?
La regola di presentare le dimissioni il giorno 1 o il giorno 15 del mese non è universale, ma deriva da quanto previsto da alcuni specifici CCNL, come quello del settore Commercio.
In questi contratti, il periodo di preavviso inizia a decorrere dal 1° o dal 16° giorno del mese, indipendentemente dal giorno esatto in cui hai presentato le dimissioni. Se il tuo CCNL prevede questa clausola, presentare le dimissioni in una di queste due date ti permette di ottimizzare i tempi e avviare subito il conteggio del preavviso.
Per tutti gli altri contratti, il preavviso inizia a decorrere dal momento in cui il datore di lavoro riceve la comunicazione telematica.
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