Essere licenziati dopo anni di servizio può essere un'esperienza destabilizzante, specialmente se il proprio contratto è regolato dalle norme del Jobs Act. Le regole sono cambiate e capire cosa spetta per legge è il primo passo per tutelare i propri diritti. In questo articolo faremo chiarezza su cosa prevede la normativa per i contratti a tutele crescenti.
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Cosa prevede il jobs act per un licenziamento dopo 3 anni?
La normativa del Jobs Act si applica ai lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti a partire dal 7 marzo 2015.
In caso di licenziamento ritenuto illegittimo dopo tre anni di anzianità di servizio, la legge prevede come tutela principale un indennizzo economico e non più, come regola generale, la reintegrazione nel posto di lavoro.
La reintegrazione è infatti limitata a casi specifici e molto gravi, come:
- Licenziamento discriminatorio.
- Licenziamento nullo per altri motivi previsti dalla legge.
Nella maggior parte degli altri casi di illegittimità, al lavoratore spetta un risarcimento di natura economica.
Quante mensilità spettano di preciso con il contratto a tutele crescenti?
Il calcolo dell'indennizzo è strettamente legato all'anzianità di servizio del dipendente.
La regola generale prevede un'indennità pari a due mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR per ogni anno di servizio.
Esistono però dei limiti minimi e massimi stabiliti per legge:
- L'indennizzo non può essere inferiore a 4 mensilità.
- L'indennizzo non può superare le 24 mensilità.
Questo significa che per un lavoratore con 3 anni di anzianità, l'indennità spettante in caso di licenziamento illegittimo sarebbe pari a 6 mensilità.
Un lavoratore con contratto a tempo indeterminato può essere licenziato?
Sì, anche un lavoratore assunto con contratto a tempo indeterminato può essere licenziato.
Il contratto a tempo indeterminato non garantisce l'assoluta stabilità del posto di lavoro, ma stabilisce che il datore di lavoro debba avere una motivazione valida e dimostrabile per procedere con il licenziamento.
Se le motivazioni non sono legittime, si applicano le tutele previste dalla legge, che per i contratti a tutele crescenti consistono, come visto, in un indennizzo economico.
Cos'è il licenziamento silenzioso o quiet firing?
Il licenziamento silenzioso, o quiet firing, non è una procedura di licenziamento formale, ma un insieme di comportamenti messi in atto dal datore di lavoro per indurre il dipendente alle dimissioni.
Si tratta di una strategia che mira a creare un ambiente di lavoro ostile o demotivante, spingendo il lavoratore a lasciare volontariamente il proprio posto.
Alcuni esempi di questi comportamenti possono includere:
- Esclusione da riunioni o progetti importanti.
- Mancata assegnazione di aumenti o promozioni.
- Assegnazione di compiti dequalificanti o inferiori alle proprie mansioni.
Queste pratiche, oltre a essere scorrette, possono in alcuni casi configurare condotte illecite come il demansionamento o il mobbing.
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