Il licenziamento è un momento delicato, specialmente se il tuo rapporto di lavoro è regolato dalle norme del Jobs Act. Capire a quale indennità si ha diritto può sembrare complesso, ma è fondamentale per tutelare i propri interessi. In questa guida analizzeremo in modo chiaro e semplice come viene calcolata l'indennità prevista dalla legge e quante mensilità ti spettano realmente.
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Cosa prevede il jobs act in caso di licenziamento?
Il Jobs Act, introdotto con il Decreto Legislativo 23/2015, ha riformato le regole sui licenziamenti per i lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato a partire dal 7 marzo 2015.
La novità principale è il cosiddetto "contratto a tutele crescenti".
Questa normativa ha limitato significativamente la possibilità per il giudice di ordinare la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro in caso di licenziamento illegittimo.
Al posto della reintegra, la legge ha previsto un meccanismo basato su un'indennità economica, il cui importo è calcolato in base all'anzianità di servizio del dipendente.
Quante mensilità spettano con l'indennità del jobs act?
Inizialmente, il Jobs Act prevedeva un'indennità pari a due mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR per ogni anno di servizio, con un minimo di 4 e un massimo di 24 mensilità.
Tuttavia, la Corte Costituzionale è intervenuta su questo punto, giudicando il criterio della sola anzianità di servizio troppo rigido.
A seguito di questa sentenza, l'importo dell'indennità per licenziamento illegittimo è stato modificato. Oggi, spetta al giudice stabilire una somma compresa tra un minimo di 6 e un massimo di 36 mensilità.
Nel determinare l'importo esatto, il giudice tiene conto di vari fattori, tra cui:
- l'anzianità di servizio;
- le dimensioni dell'azienda;
- il comportamento tenuto dalle parti durante il rapporto di lavoro;
- l'eventuale offerta di conciliazione proposta dal datore di lavoro.
Quando spetta l'indennità di licenziamento?
L'indennità risarcitoria prevista dal Jobs Act spetta quando un licenziamento viene dichiarato illegittimo dal giudice del lavoro.
Questa tutela si applica ai lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato dopo il 7 marzo 2015. Le regole possono variare a seconda che l'azienda abbia più o meno di 15 dipendenti, ma il principio dell'indennità economica come tutela prevalente rimane il cardine della riforma.
Per i lavoratori assunti prima di tale data, continuano invece ad applicarsi le tutele previste dall'articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori, che in certi casi prevedono ancora la reintegrazione.
Quanto spetta di buonuscita per licenziamento secondo il jobs act?
Spesso si parla di "buonuscita", ma in questo contesto il termine corretto è "offerta di conciliazione". Per evitare le incertezze e i costi di una causa in tribunale, il datore di lavoro può proporre al lavoratore una somma di denaro per chiudere la questione.
L'importo di questa offerta è pari a una mensilità della retribuzione di riferimento per ogni anno di servizio.
L'ammontare non può essere inferiore a 2 e superiore a 18 mensilità.
Se il lavoratore accetta questa somma, che deve essere pagata entro 60 giorni dal licenziamento, rinuncia a impugnare il licenziamento. Un vantaggio importante di questa soluzione è che l'importo ricevuto è completamente esentasse e non è soggetto a contributi previdenziali.
Cos'è il licenziamento silenzioso o quiet firing?
Il licenziamento silenzioso, o quiet firing, non è una forma di licenziamento legalmente riconosciuta, ma una pratica scorretta messa in atto dal datore di lavoro.
Consiste in una serie di comportamenti volti a creare un ambiente di lavoro ostile, con l'obiettivo di spingere il dipendente a dare le dimissioni spontaneamente.
Alcuni esempi di queste pratiche includono:
- rimuovere incarichi di responsabilità - demansionamento;
- isolare il lavoratore dai colleghi e dalle attività aziendali;
- negare opportunità di formazione e crescita professionale;
- assegnare obiettivi irraggiungibili o compiti dequalificanti.
Questi comportamenti possono essere contestati legalmente, poiché ledono la dignità e la professionalità del lavoratore.
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