Capire come funziona il licenziamento dopo la riforma del Jobs Act può sembrare complesso. La legge ha introdotto nuove regole che hanno cambiato in modo significativo le tutele per i lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015. In questo articolo troverai una guida chiara su cosa prevede la normativa e quali sono i tuoi diritti.
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Cosa dice la legge del jobs act in materia di licenziamento?
Il Jobs Act, introdotto con il Decreto Legislativo 23/2015, ha riformato la disciplina dei licenziamenti per i lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato a partire dal 7 marzo 2015.
La novità principale è il cosiddetto contratto a "tutele crescenti".
Questo regime ha stabilito che, in caso di licenziamento ritenuto illegittimo dal giudice, la regola generale non è più la reintegra nel posto di lavoro, ma il diritto del lavoratore a ricevere un indennizzo economico. L'importo di questo indennizzo cresce in base all'anzianità di servizio maturata in azienda.
Chi ha un contratto a tempo indeterminato può essere licenziato?
Sì, anche chi ha un contratto a tempo indeterminato può essere licenziato. La legge, tuttavia, prevede che il licenziamento debba essere fondato su una motivazione valida.
Le ragioni principali si dividono in:
- Licenziamento per giusta causa, se il lavoratore commette una violazione talmente grave da non consentire la prosecuzione del rapporto neanche per un giorno.
- Licenziamento per giustificato motivo soggettivo, legato a un comportamento colpevole del lavoratore di minore gravità rispetto alla giusta causa.
- Licenziamento per giustificato motivo oggettivo, determinato da ragioni economiche, produttive o organizzative dell'azienda.
Il Jobs Act non ha modificato queste motivazioni, ma ha cambiato le conseguenze nel caso in cui il licenziamento venga dichiarato illegittimo.
Cosa ti spetta in caso di licenziamento illegittimo secondo il jobs act?
Se un giudice dichiara illegittimo il licenziamento di un lavoratore assunto con il contratto a tutele crescenti, le conseguenze variano a seconda della gravità del vizio.
La regola generale è il diritto a un'indennità economica, il cui importo è proporzionale all'anzianità di servizio.
La reintegra nel posto di lavoro è stata limitata a casi specifici e di particolare gravità. Tra questi troviamo:
- Il licenziamento discriminatorio, cioè basato su sesso, razza, religione, opinioni politiche o altre ragioni discriminatorie.
- Il licenziamento nullo, ad esempio perché avvenuto in violazione di norme imperative come quelle a tutela della maternità.
- Il licenziamento orale, ovvero comunicato solo a voce e non in forma scritta.
È importante notare che diverse sentenze della Corte Costituzionale sono intervenute nel tempo per modificare e riequilibrare alcuni aspetti della normativa, ampliando in certi casi le tutele per i lavoratori.
Cos'è il licenziamento silenzioso o quiet firing?
Il licenziamento silenzioso, o quiet firing, non è una vera e propria forma di licenziamento prevista dalla legge. Si tratta piuttosto di un comportamento messo in atto dal datore di lavoro per spingere il dipendente a dimettersi spontaneamente.
Questo avviene creando un ambiente di lavoro ostile o demotivante.
Alcuni esempi possono essere l'esclusione da riunioni importanti, la mancata assegnazione di nuovi compiti, l'impossibilità di fare carriera o la negazione di aumenti di stipendio concessi ad altri colleghi. Sebbene non sia un licenziamento formale, questa pratica può avere conseguenze negative sul lavoratore e, in alcuni casi, configurare condotte illegittime.
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