Affrontare la fine di un rapporto di lavoro è un momento complesso, che richiede lucidità e la conoscenza precisa dei propri diritti e doveri. Il licenziamento individuale, in particolare, è una procedura delicata, regolata da norme precise che tutelano sia il lavoratore che l'azienda. In questo articolo, faremo chiarezza sullo schema generale, sulle diverse tipologie di licenziamento e sui requisiti che ne determinano la validità.
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Qual è lo schema generale di un licenziamento individuale?
Il licenziamento individuale è l'atto con cui il datore di lavoro decide unilateralmente di interrompere il rapporto di lavoro con un singolo dipendente.
Questa decisione non può essere arbitraria, ma deve fondarsi su motivazioni valide e seguire una procedura specifica. Lo schema di base prevede che il licenziamento sia comunicato in forma scritta, salvo rare eccezioni, e che contenga le motivazioni della decisione.
A seconda della tipologia, può essere richiesto un periodo di preavviso. Le tutele per il lavoratore in caso di licenziamento illegittimo variano in base a due fattori principali: la data di assunzione - prima o dopo il 7 marzo 2015, data di entrata in vigore del Jobs Act - e le dimensioni dell'azienda.
Quali sono i 3 tipi di licenziamento individuale?
La legge italiana riconosce principalmente tre categorie di licenziamento individuale, basate sulla gravità della motivazione che ne è alla base.
- Licenziamento per giusta causa: si verifica quando il lavoratore compie un atto talmente grave da non consentire la prosecuzione, neanche provvisoria, del rapporto di lavoro. In questo caso, il licenziamento è immediato e non è previsto l'obbligo di preavviso.
- Licenziamento per giustificato motivo soggettivo: è causato da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore. A differenza della giusta causa, la sua gravità non è tale da impedire la prosecuzione temporanea del rapporto, pertanto è previsto il preavviso.
- Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: dipende da ragioni economiche, inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro o al suo regolare funzionamento. Ad esempio, una crisi aziendale o la soppressione di una specifica mansione. Anche in questo caso è obbligatorio il preavviso.
I primi due tipi rientrano nella categoria dei licenziamenti disciplinari, mentre il terzo è di natura economica.
Quali sono i requisiti per un licenziamento individuale?
Per essere considerato valido, un licenziamento individuale deve rispettare alcuni requisiti formali e sostanziali.
- Forma scritta: il licenziamento deve essere comunicato al lavoratore per iscritto, tramite una lettera consegnata a mano o inviata con raccomandata. La comunicazione orale è, di norma, inefficace.
- Motivazione: la lettera di licenziamento deve specificare i motivi che hanno portato alla decisione del datore di lavoro. Questa indicazione deve essere chiara e precisa per permettere al lavoratore di comprendere le ragioni ed eventualmente contestarle.
- Preavviso: tranne nel caso di licenziamento per giusta causa, il datore di lavoro è tenuto a concedere un periodo di preavviso, la cui durata è definita dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro - CCNL. In alternativa, può erogare un'indennità sostitutiva.
- Procedura disciplinare: per i licenziamenti per giusta causa e giustificato motivo soggettivo, è obbligatorio seguire una specifica procedura che prevede la contestazione formale dell'addebito e la possibilità per il lavoratore di presentare le proprie giustificazioni.
Quanti licenziamenti individuali si possono fare?
Non esiste un limite numerico al numero di licenziamenti individuali che un'azienda può effettuare in un determinato periodo.
Tuttavia, è fondamentale che ogni singolo licenziamento sia supportato da una valida motivazione individuale, sia essa di natura disciplinare o economica.
Se l'azienda effettua più di cinque licenziamenti per giustificato motivo oggettivo nell'arco di 120 giorni in un'unica unità produttiva, la procedura potrebbe essere ricondotta a quella dei licenziamenti collettivi, che prevede regole e obblighi molto più stringenti.
Quali licenziamenti non danno diritto alla NASpI?
La NASpI - Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego - è un'indennità di disoccupazione erogata dall'INPS a cui hanno diritto i lavoratori che hanno perso involontariamente il lavoro.
Quasi tutte le forme di licenziamento individuale, inclusi quello per giusta causa e per giustificato motivo, danno diritto a percepire la NASpI, poiché la perdita del lavoro non dipende dalla volontà del dipendente.
L'accesso all'indennità è invece precluso in caso di dimissioni volontarie, fatta eccezione per le dimissioni per giusta causa - ad esempio per mancato pagamento dello stipendio - o durante il periodo tutelato di maternità.
Che cos'è il licenziamento silenzioso?
Il licenziamento silenzioso, o quiet firing, non è una procedura di licenziamento formale prevista dalla legge, ma una serie di comportamenti messi in atto dal datore di lavoro.
Questi comportamenti hanno lo scopo di emarginare il dipendente e spingerlo a presentare le dimissioni volontarie.
Alcuni esempi includono la mancata assegnazione di aumenti o promozioni, l'esclusione da progetti importanti, la riduzione delle responsabilità o la creazione di un ambiente di lavoro ostile. Si tratta di una pratica scorretta che può, in alcuni casi, configurare demansionamento o mobbing.
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