Ricevere una lettera di licenziamento può essere un'esperienza destabilizzante, soprattutto quando si ha il sospetto che le motivazioni non siano legittime. Se ti trovi in questa situazione, in questo articolo ti spiegheremo in modo chiaro cos'è un licenziamento abusivo secondo la legge svizzera e quali sono i passi concreti da compiere per tutelare i tuoi diritti.
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Cos'è un licenziamento abusivo in svizzera?
In Svizzera vige il principio della libertà di licenziamento, ma questa libertà non è assoluta. Un licenziamento è considerato abusivo quando, pur essendo formalmente valido, viene intimato in violazione del principio di buona fede.
In altre parole, la disdetta pone fine al rapporto di lavoro, ma le ragioni alla base della decisione del datore di lavoro sono illecite o discriminatorie. L'articolo 336 del Codice delle Obbligazioni - CO - elenca alcuni dei motivi che rendono un licenziamento abusivo, tra cui:
- Per una ragione intrinseca alla personalità del lavoratore, come l'età, l'etnia o l'orientamento sessuale, a meno che tale ragione non abbia un'influenza sul rapporto di lavoro.
- Perché il lavoratore esercita un suo diritto costituzionale, come la libertà di opinione o di associazione sindacale.
- Per impedirgli di far valere in buona fede pretese derivanti dal contratto di lavoro.
- Come atto di ritorsione o vendetta perché il lavoratore ha fatto valere un suo diritto.
- A causa dell'adempimento di un obbligo legale, come il servizio militare o la protezione civile.
Quando un licenziamento è invece vietato e nullo?
È fondamentale non confondere il licenziamento abusivo con un licenziamento nullo, che è una situazione ben diversa.
Un licenziamento è nullo - e quindi non produce alcun effetto - se viene notificato durante un cosiddetto "periodo di protezione". Questi periodi, definiti dall'articolo 336c del Codice delle Obbligazioni, includono situazioni come:
- Malattia o infortunio non per colpa del lavoratore.
- Gravidanza e le 16 settimane successive al parto.
- Servizio militare, civile o di protezione civile obbligatorio.
Se la disdetta arriva durante uno di questi periodi, è come se non fosse mai stata data.
Cosa fare e come contestare una disdetta abusiva?
Se ritieni che il tuo licenziamento sia abusivo, devi agire tempestivamente. Il primo passo obbligatorio è presentare un'opposizione scritta al datore di lavoro.
Questa comunicazione deve essere inviata entro e non oltre la scadenza del termine di disdetta. È un passaggio cruciale: senza un'opposizione scritta nei termini, perdi il diritto a far valere l'abusività del licenziamento e a richiedere un'eventuale indennità.
Solo dopo aver presentato opposizione, se non si raggiunge un accordo, potrai avviare un'azione legale davanti al giudice competente.
A quale indennità si ha diritto?
Se il giudice conferma che il licenziamento è stato abusivo, il rapporto di lavoro si considera comunque terminato. Non hai diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro.
Tuttavia, hai diritto a un'indennità economica. L'importo viene stabilito dal giudice tenendo conto di tutte le circostanze del caso, come la gravità della colpa del datore di lavoro e la durata del rapporto di lavoro.
La legge prevede che questa indennità possa arrivare fino a un massimo di sei mensilità del tuo ultimo stipendio.
Quali sono le regole generali per il licenziamento in svizzera?
Come accennato, il diritto svizzero si basa sulla libertà di disdetta. Ciò significa che sia il datore di lavoro sia il lavoratore possono, in linea di principio, porre fine al contratto di lavoro in qualsiasi momento, rispettando i termini di preavviso stabiliti dal contratto o dalla legge.
Non è richiesta una motivazione specifica per licenziare un dipendente, a meno che non sia il lavoratore stesso a chiederla. La protezione contro i licenziamenti si concentra quindi non tanto sulle motivazioni, quanto sulla prevenzione di abusi e discriminazioni.
Cosa stabilisce l'articolo 36 della legge sul lavoro svizzera?
Spesso si cerca l'articolo 36 della "legge sul lavoro", ma è importante fare chiarezza. La materia dei licenziamenti in Svizzera è regolata principalmente dal Codice delle Obbligazioni - CO.
Gli articoli fondamentali in questo ambito sono l'articolo 336 CO, che definisce i casi di licenziamento abusivo, e l'articolo 336c CO, che stabilisce i periodi di protezione durante i quali il licenziamento è nullo.
Cosa spetta in caso di licenziamento per giusta causa?
Il licenziamento per giusta causa - o in tronco - è un'altra situazione specifica. Si verifica quando una delle parti ha commesso una mancanza talmente grave da non rendere più possibile la continuazione del rapporto di lavoro, nemmeno per un giorno.
In questo caso, il contratto termina con effetto immediato, senza preavviso. Se il licenziamento per giusta causa è fondato, al lavoratore non spetta alcuna indennità. Se invece risulta infondato, il lavoratore ha diritto a ciò che avrebbe guadagnato se il contratto fosse terminato rispettando i normali termini di preavviso, oltre a una possibile indennità per licenziamento ingiustificato.
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