Ricevere una lettera di licenziamento da un'azienda con meno di 5 dipendenti può generare dubbi e incertezze sulle tutele previste dalla legge, che sono diverse rispetto a quelle delle imprese più grandi. In questa guida analizzeremo le regole specifiche, le possibilità di risarcimento e i passi da compiere per far valere i propri diritti.
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Quanti dipendenti per poter licenziare?
Un datore di lavoro può licenziare un dipendente a prescindere dal numero totale di lavoratori in azienda. La dimensione dell'impresa - sopra o sotto la soglia dei 15 dipendenti - non incide sulla possibilità di licenziare, ma cambia in modo significativo le conseguenze in caso di licenziamento illegittimo.
Nelle aziende più piccole, come quelle con meno di 5 dipendenti, le procedure sono più flessibili, ma il licenziamento deve comunque essere basato su una motivazione valida e comunicato per iscritto.
Quando un'azienda può licenziare per giusta causa o giustificato motivo?
Anche in una piccola impresa, un licenziamento deve fondarsi su una ragione legittima. Le motivazioni principali si dividono in due categorie:
- Per giusta causa: si verifica quando il lavoratore compie un'azione talmente grave da ledere il rapporto di fiducia e non consentire la prosecuzione del rapporto, neanche per un giorno. Il licenziamento è immediato e senza preavviso.
- Per giustificato motivo: può essere soggettivo - legato a un comportamento del lavoratore meno grave rispetto alla giusta causa - o oggettivo, legato a ragioni di carattere produttivo e organizzativo dell'azienda.
In ogni caso, la motivazione deve essere specificata nella lettera di licenziamento.
Qual è il risarcimento per un licenziamento illegittimo in una piccola azienda?
Se un giudice dichiara il licenziamento illegittimo, nelle aziende con meno di 15 dipendenti la tutela è principalmente di tipo economico.
Salvo i casi di licenziamento discriminatorio o nullo, non è prevista la reintegrazione nel posto di lavoro. Il lavoratore ha però diritto a un'indennità risarcitoria.
A seguito di una decisione della Corte Costituzionale - la numero 118/2025 - il tetto fisso di 6 mensilità per i lavoratori assunti dopo il 2015 è stato rimosso. Oggi il giudice può stabilire un risarcimento più alto, tenendo conto di vari fattori come l'anzianità di servizio e le dimensioni dell'azienda.
Quando il datore di lavoro non può licenziare?
Esistono situazioni specifiche in cui il licenziamento è sempre vietato, indipendentemente dalle dimensioni aziendali, perché considerato nullo. I casi principali includono il licenziamento:
- Discriminatorio, basato su sesso, razza, lingua, religione, opinioni politiche o sindacali.
- Intimato a causa di matrimonio.
- Durante il periodo di gravidanza e fino al compimento di un anno di età del bambino.
- Basato su altri motivi illeciti determinanti.
In queste circostanze, il lavoratore ha diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro e al risarcimento del danno.
Come e quando si deve impugnare il licenziamento?
Per contestare un licenziamento è fondamentale agire tempestivamente. La legge prevede scadenze precise.
Il lavoratore deve impugnare il licenziamento entro 60 giorni dalla data in cui ha ricevuto la comunicazione scritta.
Questa prima impugnazione, detta stragiudiziale, avviene solitamente tramite una lettera inviata da un avvocato o da un'organizzazione sindacale. Dopo questo primo passo, ci sono 180 giorni di tempo per depositare il ricorso in tribunale.
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