Diventare genitori è un momento che porta grandi cambiamenti, anche nella vita professionale. È una fase in cui la legge prevede tutele specifiche per garantire la serenità dei neogenitori e del nuovo nucleo familiare. Se ti trovi in questa situazione e stai valutando le tue opzioni lavorative, è fondamentale conoscere i tuoi diritti.
In questo articolo troverai informazioni chiare sulle tutele previste in questo periodo, sia in caso di licenziamento da parte dell'azienda, sia nell'eventualità di dimissioni volontarie, con un focus particolare sull'indennità di disoccupazione NASpI. Per affrontare questa situazione con la massima certezza e senza commettere errori, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di tutele per la maternità e la paternità.
Cosa prevede la legge in caso di licenziamento entro l'anno del bambino?
La normativa italiana è molto chiara: dal primo giorno di gravidanza fino al compimento del primo anno di età del bambino, vige un divieto quasi assoluto di licenziamento per la lavoratrice madre e per il lavoratore padre.
Questo arco di tempo è definito "periodo protetto" e qualsiasi licenziamento comunicato al genitore durante questo intervallo è considerato nullo.
Esistono tuttavia delle rare eccezioni in cui il licenziamento è consentito:
- Colpa grave: si tratta di una mancanza del lavoratore o della lavoratrice talmente grave da non consentire la prosecuzione, neanche provvisoria, del rapporto di lavoro e che giustifichi un licenziamento per giusta causa.
- Cessazione dell'attività: il licenziamento è legittimo se l'azienda chiude definitivamente ogni sua attività.
- Scadenza del termine: nel caso di un contratto a tempo determinato, il rapporto di lavoro cessa naturalmente alla data di scadenza pattuita.
- Esito negativo del periodo di prova: il mancato superamento del periodo di prova può essere una causa di interruzione del rapporto, ma ogni caso viene valutato singolarmente.
Come funzionano le dimissioni entro l'anno del bambino?
Se è il genitore a decidere di interrompere il rapporto di lavoro presentando le dimissioni volontarie entro il primo anno di vita del figlio, la legge riconosce tutele speciali per proteggerlo.
Queste dimissioni, a differenza di quelle ordinarie, non solo sono permesse ma sono anche incentivate da una serie di benefici pensati per sostenere la famiglia in un momento così importante.
Cosa succede se mi licenzio prima dell'anno del bambino?
Presentare le proprie dimissioni durante il periodo protetto garantisce al genitore lavoratore- o alla lavoratrice- una serie di diritti importanti che non sono previsti in altre circostanze.
In particolare, il genitore che si dimette ha diritto a:
- Non dare il preavviso: non si è tenuti a rispettare il periodo di preavviso previsto dal proprio contratto di lavoro.
- Ricevere l'indennità sostitutiva del preavviso: nonostante non sia obbligato a dare preavviso, il genitore ha diritto a ricevere dal datore di lavoro la corrispondente indennità economica, come se fosse stato licenziato.
- Richiedere la disoccupazione NASpI: si acquisisce il diritto a presentare la domanda per l'indennità di disoccupazione.
Il lavoratore che si dimette ha diritto a ricevere la relativa indennità?
Sì, assolutamente. Come accennato, una delle tutele più significative è proprio il diritto a percepire l'indennità sostitutiva del preavviso.
Questa è una notevole eccezione alla regola generale, secondo cui tale indennità è dovuta dal lavoratore all'azienda nel caso in cui non rispetti il periodo di preavviso. In questa specifica situazione, invece, è l'azienda a doverla corrispondere al genitore dimissionario.
Come funziona la disoccupazione entro l'anno del bambino?
Normalmente, chi si dimette volontariamente non ha diritto a ricevere l'indennità di disoccupazione NASpI, poiché la perdita del lavoro è frutto di una scelta personale.
Tuttavia, le dimissioni presentate entro il primo anno di vita del bambino rappresentano una deroga a questa regola. La legge considera questa situazione meritevole di tutela e, di conseguenza, il genitore dimissionario può presentare domanda all'INPS per ottenere la NASpI, a patto di possedere i requisiti contributivi e lavorativi richiesti.
Queste tutele valgono anche per le dimissioni del padre lavoratore?
Sì, le protezioni descritte si applicano sia alla madre lavoratrice sia al padre lavoratore.
Anche il padre che si dimette volontariamente entro il primo anno di vita del bambino ha diritto a non dare preavviso, a ricevere l'indennità sostitutiva e a poter richiedere la NASpI, alle stesse condizioni previste per la madre.
Come si presentano le dimissioni con un figlio piccolo?
Per garantire che la decisione del genitore sia genuina e non forzata dal datore di lavoro, le dimissioni presentate durante il periodo protetto - ma anche fino al compimento dei tre anni del bambino - devono seguire una procedura specifica.
Non basta la sola comunicazione all'azienda. Le dimissioni devono essere "convalidate" presso la sede territoriale dell'Ispettorato del Lavoro. Questa convalida serve a confermare la reale volontà del genitore di interrompere il rapporto di lavoro.
L'azienda può rifiutare le dimissioni volontarie?
No, l'azienda non può rifiutare le dimissioni volontarie di un dipendente. Le dimissioni sono un atto unilaterale, una scelta personale del lavoratore che produce i suoi effetti a prescindere dall'accettazione del datore di lavoro.
L'azienda può solamente prenderne atto e procedere con gli adempimenti burocratici necessari per la cessazione del rapporto.
Hai ancora dubbi sul licenziamento o le dimissioni entro l'anno del bambino?
Qualora desiderassi valutare la tua situazione specifica per capire come procedere, ti invitiamo a compilare il modulo che trovi qui sotto. Potrai parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza nelle procedure di licenziamento e dimissioni durante il periodo protetto.