Affrontare un licenziamento mentre si è in malattia può essere un'esperienza particolarmente difficile e fonte di grande preoccupazione. Sapere quali sono i propri diritti in queste circostanze è il primo passo per tutelarsi. In questo articolo troverai informazioni chiare e precise per comprendere quali sono le cause che rendono nullo un licenziamento durante il periodo di malattia e quali tutele prevede la legge.
Per affrontare la situazione con la giusta preparazione, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di licenziamenti avvenuti durante il periodo di malattia.
Quali sono le cause di un licenziamento in malattia nullo?
Il licenziamento comunicato al lavoratore durante la sua assenza per malattia è nullo quando viola l'articolo 2110 del Codice Civile. Questo significa che il datore di lavoro non può interrompere il rapporto a causa dello stato di salute del dipendente, a meno che non si verifichino condizioni eccezionali.
Le principali cause che portano alla nullità del licenziamento sono:
- Prima del superamento del periodo di comporto: Il licenziamento avviene mentre il dipendente si trova ancora all'interno del limite massimo di giorni di assenza per malattia garantiti dal suo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro - CCNL.
- Per scarso rendimento: Un calo della produttività causato direttamente ed esclusivamente dallo stato di malattia non può mai essere una motivazione valida per il licenziamento.
- Per ritorsione o discriminazione: Il licenziamento è nullo se viene dimostrato che si tratta di una reazione del datore di lavoro contro il lavoratore per aver legittimamente usufruito del proprio diritto alla salute.
Quali sono le conseguenze di un licenziamento nullo?
Quando un licenziamento viene dichiarato nullo da un giudice, è come se non fosse mai avvenuto. Il provvedimento è privo di qualsiasi effetto legale fin dal principio.
La principale conseguenza per il lavoratore è l'applicazione della cosiddetta "tutela reintegratoria piena", prevista dall'articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori.
Questo significa che il giudice ordina al datore di lavoro il reintegro immediato del dipendente nel suo posto di lavoro e il pagamento di tutte le retribuzioni perse dal giorno del licenziamento fino a quello dell'effettiva reintegra.
Quando si può licenziare un dipendente in malattia?
Esistono delle eccezioni in cui il licenziamento intimato durante la malattia è considerato legittimo. Si tratta di situazioni specifiche e non collegate all'assenza per motivi di salute.
I casi principali sono:
- Superamento del periodo di comporto: Una volta esauriti tutti i giorni di malattia previsti dal CCNL, il datore di lavoro può procedere con il licenziamento.
- Licenziamento per giusta causa: Se il lavoratore commette una grave mancanza disciplinare - indipendente dal suo stato di salute - tale da non consentire la prosecuzione del rapporto, può essere licenziato anche se si trova in malattia.
Il licenziamento durante la malattia è nullo o inefficace?
Il licenziamento comunicato prima che sia superato il periodo di comporto è considerato nullo, e quindi privo di qualsiasi effetto legale fin dall'inizio.
Il termine "inefficace" si applica in altri contesti. Ad esempio, quando un licenziamento è valido - perché intimato per giusta causa - ma i suoi effetti economici e giuridici vengono sospesi fino al termine del periodo di malattia e alla guarigione del lavoratore.
Quanti mesi di malattia sono necessari per essere licenziati?
Non esiste un numero fisso di mesi valido per tutti i lavoratori. La durata massima di assenza per malattia, nota come "periodo di comporto", è stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro - CCNL - di riferimento, che varia a seconda del settore e dell'inquadramento.
Solo dopo il superamento di questo limite, il datore di lavoro ha la facoltà di licenziare il dipendente.
La malattia sospende un licenziamento già comunicato?
Sì. Se lo stato di malattia insorge durante il periodo di preavviso di un licenziamento già comunicato per un motivo legittimo - ad esempio per giustificato motivo oggettivo - ne sospende il decorso.
Il preavviso riprenderà a scorrere solo al termine della malattia e alla completa guarigione del lavoratore.
Qual è il risarcimento previsto per un licenziamento nullo?
In caso di licenziamento nullo, la tutela non si limita al solo reintegro nel posto di lavoro.
Il lavoratore ha diritto anche a un risarcimento del danno, che corrisponde a un'indennità commisurata a tutte le retribuzioni che avrebbe percepito dal giorno del licenziamento illegittimo fino a quello dell'effettiva reintegra.
Chi viene licenziato per malattia ha diritto alla NASpI?
Sì. Il licenziamento, anche se avvenuto per superamento del periodo di comporto, rappresenta una perdita involontaria del lavoro.
Pertanto, se si possiedono i requisiti contributivi e lavorativi richiesti dall'INPS, si ha diritto a presentare la domanda per ottenere l'indennità di disoccupazione NASpI.
Cos'è il licenziamento silenzioso o quiet firing?
Il licenziamento silenzioso, o quiet firing, non è un licenziamento formale. Si tratta di un insieme di comportamenti ostili e demotivanti messi in atto dal datore di lavoro per isolare il dipendente e spingerlo a presentare le dimissioni volontarie.
Queste pratiche, sebbene non costituiscano un atto di recesso formale, possono essere considerate illegittime e dannose per il lavoratore.
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