Affrontare un licenziamento per giustificato motivo oggettivo - GMO - può essere un momento complesso e pieno di incertezze, specialmente riguardo al preavviso e ai propri diritti. In questa guida analizzeremo punto per punto come viene gestito il preavviso in caso di licenziamento per GMO, come si calcola e quali sono le tutele previste dalla legge.
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In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, spetta il preavviso?
Sì, la legge stabilisce che il licenziamento per giustificato motivo oggettivo richiede obbligatoriamente un periodo di preavviso.
Questa forma di licenziamento, infatti, non dipende da una colpa del lavoratore, ma da ragioni oggettive legate all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro o al suo regolare funzionamento.
Proprio per questo, al lavoratore deve essere concesso un congruo periodo di tempo per potersi riorganizzare e cercare una nuova occupazione. L'unica eccezione in cui non è dovuto il preavviso è il licenziamento per giusta causa, che avviene per una grave mancanza del dipendente.
Come si calcola la durata del preavviso o dell'indennità?
La durata del preavviso non è fissa, ma dipende da diversi fattori specifici per ogni rapporto di lavoro. Il riferimento principale è sempre il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro - CCNL - applicato.
Gli elementi che determinano i giorni di preavviso sono solitamente:
- Il CCNL di riferimento del settore di appartenenza.
- La qualifica del lavoratore, come operaio, impiegato, quadro o dirigente.
- L'anzianità di servizio maturata presso l'azienda.
Se il datore di lavoro decide di interrompere immediatamente il rapporto, senza far lavorare il dipendente durante il periodo di preavviso, è tenuto a corrispondere la cosiddetta "indennità sostitutiva del preavviso". Questa indennità ha un valore economico pari alla retribuzione che il lavoratore avrebbe percepito se avesse lavorato regolarmente.
Cosa spetta al lavoratore in caso di licenziamento per gmo?
Oltre al preavviso lavorato o alla relativa indennità sostitutiva, il lavoratore licenziato per giustificato motivo oggettivo ha diritto a diverse competenze di fine rapporto.
Nello specifico, gli spetta:
- Il Trattamento di Fine Rapporto - TFR.
- Il saldo delle ferie e dei permessi maturati e non ancora goduti.
- L'ultima busta paga, comprensiva delle mensilità aggiuntive maturate come tredicesima e quattordicesima, se previste.
- L'accesso all'indennità di disoccupazione NASpI, qualora sussistano i requisiti contributivi e lavorativi richiesti dall'INPS.
Qual è la procedura corretta per un licenziamento per giustificato motivo oggettivo?
La legge prevede una procedura specifica che il datore di lavoro deve seguire per garantire la validità del licenziamento.
I passaggi fondamentali includono:
- La comunicazione scritta: il licenziamento deve essere comunicato al lavoratore tramite una lettera formale, che deve specificare in modo chiaro e dettagliato i motivi oggettivi che hanno portato a tale decisione.
- La procedura preventiva: per le aziende con più di 15 dipendenti, è obbligatorio avviare una procedura di conciliazione preventiva presso l'Ispettorato Territoriale del Lavoro prima di poter formalizzare il licenziamento.
- Il rispetto del periodo di preavviso previsto dal CCNL.
Il lavoratore ha 60 giorni di tempo dalla ricezione della comunicazione per impugnare il licenziamento, qualora lo ritenga illegittimo.
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è una giusta causa?
No, è fondamentale non confondere queste due tipologie di licenziamento.
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo si basa su ragioni economiche o organizzative aziendali, del tutto indipendenti dal comportamento del lavoratore. Per questo motivo, prevede il diritto al preavviso.
Il licenziamento per giusta causa, invece, deriva da una condotta del lavoratore talmente grave da ledere il rapporto di fiducia e non consentire la prosecuzione, nemmeno provvisoria, del rapporto. In questo caso, il licenziamento è immediato, definito "in tronco", e non prevede alcun preavviso.
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