Ricevere una lettera di licenziamento in Svizzera può generare dubbi e incertezze, soprattutto riguardo ai propri diritti economici e a cosa aspettarsi in termini di liquidazione. In questo articolo faremo chiarezza su come funziona l'indennità di fine rapporto, a chi spetta e quali sono gli importi previsti dalla legge.
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Come funziona quando si viene licenziati in Svizzera?
Il diritto del lavoro svizzero si basa sul principio della libertà di licenziamento. Questo significa che, di norma, sia il datore di lavoro che il lavoratore possono terminare il rapporto di lavoro in qualsiasi momento, rispettando i termini di preavviso stabiliti dal contratto o dalla legge.
Il licenziamento deve essere comunicato per iscritto se previsto dal contratto, anche se è sempre consigliabile richiederlo in forma scritta per avere una prova certa.
Durante il periodo di preavviso, il rapporto di lavoro continua regolarmente con tutti i diritti e i doveri, inclusa la retribuzione dello stipendio.
È importante sapere che esistono tutele contro il licenziamento cosiddetto abusivo, ad esempio se avviene per motivi discriminatori o come ritorsione.
Chi ha diritto alla liquidazione per licenziamento in Svizzera?
A differenza di quanto accade in Italia con il TFR - Trattamento di Fine Rapporto - in Svizzera la liquidazione, o indennità di fine rapporto, non è un diritto automatico per tutti i lavoratori al termine del contratto.
Secondo il Codice delle Obbligazioni, l'indennità di fine rapporto è prevista solo al verificarsi di specifiche condizioni. Il lavoratore ha diritto a riceverla se:
- ha almeno 50 anni di età;
- ha lavorato per lo stesso datore di lavoro per almeno 20 anni.
Se il lavoratore riceve già prestazioni da un istituto di previdenza professionale - come la cassa pensioni - l'importo di queste prestazioni può essere dedotto dall'indennità di liquidazione.
A quanto ammonta la liquidazione, o buonuscita, in Svizzera?
L'importo della liquidazione, quando dovuta, non è una cifra fissa ma viene stabilito dal giudice tenendo conto di tutte le circostanze del caso specifico.
La legge prevede che l'ammontare minimo dell'indennità sia pari a due mensilità di stipendio, ma può arrivare fino a un massimo di otto mensilità.
È fondamentale non confondere questa indennità con il TFR italiano. In Svizzera non esiste un meccanismo di accantonamento annuale e il diritto a questa somma matura solo se si soddisfano i requisiti di età e anzianità di servizio menzionati.
Eventuali accordi diversi, più favorevoli per il lavoratore, possono essere previsti da contratti collettivi di lavoro o da accordi individuali presi direttamente con l'azienda.
Quando viene pagata la liquidazione dopo il licenziamento?
Nel caso in cui il lavoratore abbia diritto all'indennità di fine rapporto, questa somma viene generalmente corrisposta al termine effettivo del rapporto di lavoro.
Questo significa che il pagamento avviene insieme all'ultima busta paga, che comprende lo stipendio per l'ultimo mese lavorato, il saldo delle ferie non godute e delle ore supplementari non compensate.
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