Affrontare la fine di un rapporto di lavoro è sempre un momento complesso, soprattutto quando la decisione di interromperlo dipende da gravi inadempienze da parte del datore di lavoro. Se ti trovi in questa situazione, è normale chiedersi se le dimissioni per giusta causa diano diritto all'indennità di disoccupazione NASpI. La risposta, in determinate condizioni, è affermativa.
In questo articolo vedremo insieme quando spetta la NASpI in caso di dimissioni per giusta causa e quali sono i passaggi corretti da seguire per presentare la domanda.
Per affrontare questa delicata fase con la massima certezza e senza commettere errori, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per una consulenza gratis e senza impegno con un avvocato specializzato in questioni legate al diritto del lavoro.
In quali casi le dimissioni per giusta causa danno diritto alla NASpI?
L'indennità di disoccupazione NASpI spetta ai lavoratori che hanno perso involontariamente il proprio impiego. Sebbene le dimissioni siano un atto volontario del lavoratore, quelle presentate per giusta causa sono equiparate dalla legge a una perdita involontaria del posto di lavoro.
Questo accade perché la decisione di interrompere il rapporto non è libera, ma è determinata da un comportamento del datore di lavoro talmente grave da non consentire la prosecuzione, neanche provvisoria, del rapporto.
Per avere diritto alla NASpI, oltre alla giusta causa delle dimissioni, il lavoratore deve soddisfare anche il requisito contributivo. È necessario aver maturato almeno 13 settimane di contribuzione nei quattro anni precedenti l'inizio del periodo di disoccupazione.
Quali sono le giuste cause più comuni per dimettersi e ricevere la disoccupazione?
Le situazioni che possono integrare una giusta causa di dimissioni sono diverse e devono essere valutate caso per caso. Tra le motivazioni più frequenti riconosciute dalla giurisprudenza troviamo:
- Il mancato o ritardato pagamento della retribuzione.
- Le molestie sessuali subite sul luogo di lavoro.
- Il mobbing, ovvero comportamenti persecutori e vessatori da parte di superiori o colleghi.
- Un notevole peggioramento delle mansioni lavorative senza giustificato motivo.
- Il trasferimento del lavoratore a un'altra sede senza che sussistano le "comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive" previste dalla legge.
- Comportamenti ingiuriosi o offensivi del superiore gerarchico nei confronti del dipendente.
È fondamentale che la giusta causa sia reale e dimostrabile, in quanto l'INPS potrebbe effettuare delle verifiche.
Come si richiede la NASpI dopo le dimissioni per giusta causa?
La domanda per ottenere l'indennità di disoccupazione deve essere presentata all'INPS entro il termine di 68 giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro. Superato questo termine, si perde il diritto a ricevere l'indennità.
La presentazione della domanda deve avvenire esclusivamente in via telematica, attraverso uno dei seguenti canali:
- Il portale web dell'INPS, utilizzando le proprie credenziali SPID, CIE o CNS.
- Gli enti di Patronato e intermediari dell'Istituto.
- Il Contact Center multicanale, chiamando il numero verde.
Contestualmente alla domanda di NASpI, è necessario rilasciare la Dichiarazione di Immediata Disponibilità al lavoro - DID - tramite il portale ANPAL o direttamente sul portale MyINPS.
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La procedura può sembrare complessa e la valutazione della giusta causa richiede un'analisi attenta della situazione specifica. Un errore nella valutazione o nella presentazione della domanda potrebbe compromettere l'accesso all'indennità.
Qualora desiderassi un parere legale per analizzare la tua situazione specifica e capire come procedere, puoi compilare il modulo che trovi qui sotto. Verrai ricontattato per una consulenza gratuita con un avvocato specializzato in questioni legate alle dimissioni per giusta causa.