Subire un licenziamento è un'esperienza complessa, che solleva numerosi dubbi sulle tutele economiche previste dalla legge. Se ti trovi in questa situazione, è fondamentale conoscere i tuoi diritti, in particolare per quanto riguarda l'indennità risarcitoria.
In questo articolo faremo chiarezza su come si calcola l'indennità prevista in caso di licenziamento illegittimo per i lavoratori assunti con contratto a tutele crescenti. Per affrontare la situazione con sicurezza e avere un parere specifico sul tuo caso, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina e richiedere una consulenza gratis e senza impegno con un avvocato specializzato in questioni legate al diritto del lavoro.
Come si calcola l'indennità di licenziamento?
Per i lavoratori assunti con contratto a tutele crescenti, ovvero dopo il 7 marzo 2015, la legge prevede una tutela prevalentemente economica in caso di licenziamento illegittimo.
La regola generale stabilisce che l'indennità risarcitoria è pari a 2 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR per ogni anno di servizio prestato in azienda.
Quante mensilità mi spettano in caso di licenziamento illegittimo?
Il calcolo dell'indennità non è infinito, ma è soggetto a dei limiti minimi e massimi stabiliti per legge. Anche in questo caso, la normativa di riferimento è quella del contratto a tutele crescenti.
Nello specifico, l'importo dell'indennità deve rispettare i seguenti parametri:
- Minimo: non può essere inferiore a 4 mensilità.
- Massimo: non può essere superiore a 24 mensilità.
Questo significa che anche un lavoratore con un solo anno di anzianità, in caso di licenziamento illegittimo, avrebbe diritto a un minimo di 4 mensilità, e non 2.
Il calcolo cambia in base alle dimensioni dell'azienda?
Sì, la dimensione dell'azienda è un fattore determinante per stabilire l'importo esatto dell'indennità. La soglia di riferimento è quella dei 15 dipendenti.
- Aziende con più di 15 dipendenti: si applica la regola standard descritta sopra, con un'indennità da un minimo di 4 a un massimo di 24 mensilità.
- Aziende fino a 15 dipendenti: gli importi dell'indennità sono dimezzati e il limite massimo è ridotto a 6 mensilità.
Anche la tipologia di vizio che rende illegittimo il licenziamento può influire sull'importo finale del risarcimento.
E per licenziamento per giustificato motivo oggettivo quante mensilità sono previste?
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo - o GMO - avviene per ragioni legate all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro o al suo regolare funzionamento, come una crisi aziendale.
Anche in questo caso, se il giudice dovesse dichiarare il licenziamento illegittimo perché, ad esempio, i motivi addotti dall'azienda non sono reali, al lavoratore spetta un'indennità risarcitoria. L'importo viene calcolato secondo le stesse regole viste finora, basate sull'anzianità di servizio e sulle dimensioni dell'impresa.
Quanto posso chiedere come buonuscita?
È importante non confondere l'indennità risarcitoria stabilita dalla legge con la cosiddetta "buonuscita".
La buonuscita, o incentivo all'esodo, non è un importo fisso previsto da una tabella, ma è il frutto di un accordo transattivo tra lavoratore e azienda, spesso raggiunto per evitare una causa in tribunale.
Il suo valore è quindi oggetto di libera contrattazione tra le parti e dipende da molti fattori, come la forza contrattuale del lavoratore e la volontà dell'azienda di chiudere la questione in via stragiudiziale.
Disclaimer: Queste informazioni si basano su normative generali e sentenze aggiornate, ma la situazione specifica può variare. Si consiglia di consultare un consulente del lavoro o un legale.
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