Affrontare un licenziamento, sia dal punto di vista del lavoratore che del datore di lavoro, solleva numerosi dubbi, specialmente riguardo agli aspetti economici e procedurali. Comprendere i costi e le modalità di calcolo delle indennità è fondamentale per gestire la situazione con consapevolezza.
In questo articolo analizzeremo in dettaglio i costi previsti per l'azienda e i criteri per determinare l'indennità spettante al lavoratore, basandoci sui dati aggiornati per il 2024.
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Quanto costa licenziare un dipendente a tempo indeterminato nel 2024?
Il costo principale per il datore di lavoro, al di là dell'eventuale indennità da corrispondere al lavoratore, è il cosiddetto "ticket di licenziamento". Si tratta di un contributo che l'azienda è tenuta a versare all'INPS per ogni interruzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato che dia diritto al lavoratore di accedere all'indennità di disoccupazione NASpI.
Per il 2024, l'importo del ticket di licenziamento è stato aggiornato e ammonta a 635,67 euro per ogni 12 mesi di anzianità lavorativa del dipendente negli ultimi tre anni.
L'importo massimo del contributo, per rapporti di lavoro di durata pari o superiore a 36 mesi, è fissato a 1.907,01 euro.
Esistono tuttavia dei casi specifici in cui questo contributo non è dovuto, come ad esempio i licenziamenti avvenuti al termine del periodo di apprendistato o le dimissioni per giusta causa del lavoratore.
Come si calcola l'indennità di licenziamento?
Il calcolo dell'indennità che spetta al lavoratore in caso di licenziamento illegittimo dipende principalmente da due fattori: la data di assunzione e l'anzianità di servizio maturata. La normativa di riferimento è quella del contratto a tutele crescenti, introdotta con il Jobs Act, che si applica ai lavoratori assunti a tempo indeterminato a partire dal 7 marzo 2015.
Per questi lavoratori, l'indennità risarcitoria non è più legata alla reintegrazione nel posto di lavoro - salvo casi eccezionali come il licenziamento discriminatorio - ma a un importo economico.
Questo importo viene calcolato sulla base dell'ultima retribuzione di riferimento ai fini del calcolo del TFR, moltiplicata per un numero di mensilità che varia in funzione degli anni di servizio.
Per i lavoratori assunti prima di tale data, continuano invece ad applicarsi le tutele previste dalla normativa precedente, come l'articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori.
Quante mensilità spettano in caso di licenziamento illegittimo?
Il numero esatto di mensilità varia a seconda della gravità del vizio che rende illegittimo il licenziamento e delle dimensioni dell'azienda.
Nel regime a tutele crescenti, la legge stabilisce dei limiti minimi e massimi per l'indennità risarcitoria, espressi appunto in numero di mensilità. Generalmente, l'indennità è pari a due mensilità dell'ultima retribuzione per ogni anno di servizio.
Tuttavia, sono previste delle soglie:
- un importo minimo, che non può essere inferiore a un certo numero di mensilità;
- un importo massimo, che non può superare un determinato tetto di mensilità.
La determinazione precisa richiede un'analisi del caso specifico, considerando la tipologia di licenziamento - per esempio per giustificato motivo oggettivo o per motivi disciplinari - e l'anzianità accumulata.
Quanto si può chiedere come buonuscita per un licenziamento?
La buonuscita, o incentivo all'esodo, è una somma di denaro che non deriva direttamente da una tabella o da un calcolo di legge, ma da un accordo transattivo tra lavoratore e datore di lavoro.
Questo accordo ha lo scopo di prevenire o porre fine a una controversia legale legata all'impugnazione del licenziamento. Di conseguenza, non esiste un importo fisso o una "tabella" per la buonuscita.
L'ammontare della somma è frutto di una libera negoziazione tra le parti e dipende da diversi fattori, tra cui:
- la probabilità che il licenziamento venga dichiarato illegittimo in un eventuale giudizio;
- l'anzianità di servizio del dipendente;
- il rischio economico per l'azienda in caso di soccombenza in tribunale;
- la volontà delle parti di raggiungere una soluzione rapida e definitiva.
Spesso l'importo offerto si avvicina a quello che potrebbe essere riconosciuto dal giudice come indennità risarcitoria.
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