Affrontare un licenziamento può essere un momento di grande incertezza e comprendere a fondo i propri diritti è il primo passo per tutelarsi. Quando un rapporto di lavoro viene interrotto in modo illegittimo, la legge prevede specifiche forme di protezione per il lavoratore. In questa guida analizziamo nel dettaglio la tutela indennitaria, una delle principali forme di risarcimento economico. Se preferisci analizzare subito la tua situazione per avere certezze, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare in modo gratis e senza impegno con un avvocato specializzato in questioni legate a Tutela indennitaria.
Cos'è la tutela indennitaria?
La tutela indennitaria è una forma di risarcimento economico che viene riconosciuta al lavoratore in caso di licenziamento giudicato illegittimo.
A differenza di altre tutele che prevedono il reintegro nel posto di lavoro, questa forma di protezione consiste esclusivamente nel pagamento di una somma di denaro da parte del datore di lavoro.
L'importo di questa indennità non è fisso, ma viene calcolato in base a specifici parametri, principalmente l'anzianità di servizio del dipendente e le dimensioni dell'azienda.
A chi spetta la tutela indennitaria?
Questa forma di tutela riguarda principalmente i lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato a partire dal 7 marzo 2015, data di entrata in vigore del cosiddetto Jobs Act - D.lgs. 23/2015.
Per i lavoratori assunti prima di tale data, continuano ad applicarsi le normative precedenti, come l'articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori o la legge 604/1966. Queste normative prevedono regimi di tutela differenti, che in alcuni casi possono includere la reintegrazione nel posto di lavoro.
A quanto ammonta la tutela indennitaria?
L'importo del risarcimento, o indennità, varia in funzione di due fattori chiave: l'anzianità di servizio e il numero di dipendenti dell'azienda. Le regole generali sono le seguenti:
- Per le aziende con più di 15 dipendenti, l'indennità è compresa tra un minimo di 6 e un massimo di 36 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR.
- Per le aziende fino a 15 dipendenti, l'indennità è ridotta e varia da un minimo di 1 a un massimo di 6 mensilità.
Qual è la differenza tra tutela reale e tutela risarcitoria?
La differenza fondamentale tra queste due forme di protezione riguarda la conseguenza del licenziamento illegittimo.
La tutela reale, prevista storicamente dall'articolo 18, consiste nell'ordine del giudice al datore di lavoro di reintegrare il lavoratore nel suo posto di lavoro. Il rapporto di lavoro, di fatto, viene ripristinato.
La tutela risarcitoria, o indennitaria, invece, non prevede il reintegro. Il rapporto di lavoro si considera concluso e il lavoratore ha diritto unicamente a ricevere un risarcimento economico per il danno subito.
Cosa significa contratto a tutele crescenti?
L'espressione "a tutele crescenti" si riferisce al meccanismo introdotto dal Jobs Act. Significa che l'entità della tutela indennitaria a cui il lavoratore ha diritto in caso di licenziamento illegittimo "cresce" con l'aumentare della sua anzianità di servizio.
In pratica, più a lungo un lavoratore è stato impiegato presso l'azienda, maggiore sarà il numero di mensilità che gli spetteranno come risarcimento. Questo sistema è stato introdotto per dare maggiore prevedibilità ai costi legati alla risoluzione dei rapporti di lavoro.
Quando si applica la tutela indennitaria forte?
Il termine "tutela indennitaria forte" si usa comunemente per indicare il regime di risarcimento più elevato, quello che prevede un'indennità compresa tra 6 e 36 mensilità.
Questa si applica ai casi di licenziamento illegittimo che avvengono in aziende con più di 15 dipendenti. La versione "debole", con un'indennità da 1 a 6 mensilità, è invece riservata alle imprese di dimensioni più piccole.
Esiste una tutela reale indennitaria?
I termini "reale" e "indennitaria" descrivono due forme di tutela generalmente alternative. La tutela reale è il reintegro, mentre quella indennitaria è il risarcimento economico.
Tuttavia, in alcuni specifici e limitati casi previsti dalla legge, anche quando il giudice ordina il reintegro - tutela reale - il lavoratore ha la facoltà di scegliere, in sostituzione del rientro in azienda, di ricevere un'indennità economica sostitutiva.
Quali sono i motivi per un licenziamento legittimo?
È importante sapere che la tutela indennitaria si applica solo quando un licenziamento è illegittimo. Un licenziamento è considerato legittimo se fondato su una delle seguenti ragioni:
- Giusta causa: si verifica in caso di una mancanza talmente grave da parte del lavoratore da non consentire la prosecuzione, neanche provvisoria, del rapporto. Il licenziamento è immediato.
- Giustificato motivo soggettivo: legato a un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore, ma meno grave della giusta causa.
- Giustificato motivo oggettivo: determinato da ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al suo regolare funzionamento, come una crisi aziendale o la soppressione di una mansione.
Se il motivo addotto dal datore di lavoro non rientra in queste categorie o non è provato, il licenziamento può essere impugnato e dichiarato illegittimo.
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