Affrontare un licenziamento o comprenderne le tutele può essere un percorso complesso, specialmente alla luce delle normative introdotte dal Jobs Act. Sapere esattamente quando e come si applica la tutela obbligatoria è fondamentale per conoscere i propri diritti. In questo articolo troverai una spiegazione chiara su come funziona questa disciplina e in quali casi specifici trova applicazione.
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Quando si applica la tutela obbligatoria?
Il Jobs Act non ha eliminato la tutela obbligatoria, ma ha definito con precisione il suo campo di applicazione. Questa tutela si attiva in caso di licenziamento illegittimo all'interno di aziende di dimensioni ridotte.
Nello specifico, la disciplina si applica ai datori di lavoro che rientrano in una di queste due categorie:
- Occupano fino a 15 dipendenti all'interno della singola unità produttiva.
- Occupano fino a 60 dipendenti in totale su tutto il territorio nazionale.
In queste realtà, se un giudice dichiara illegittimo il licenziamento per mancanza di giusta causa o di giustificato motivo, il datore di lavoro ha una scelta. Può decidere se riassumere il lavoratore entro tre giorni dalla sentenza oppure, in alternativa, versargli un indennizzo economico.
L'indennità risarcitoria varia da un minimo di 2,5 a un massimo di 6 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto. L'importo esatto viene stabilito tenendo conto di diversi fattori, come il numero di dipendenti, le dimensioni dell'impresa e l'anzianità di servizio del lavoratore licenziato.
Esistono però delle eccezioni importanti. In caso di licenziamento nullo, perché discriminatorio o perché comunicato solo verbalmente, la tutela obbligatoria non si applica. In queste situazioni prevale sempre la tutela reale, che impone la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro, indipendentemente dal numero di dipendenti dell'azienda.
Cosa prevede il Jobs Act in caso di licenziamento?
In caso di licenziamento nelle aziende con i requisiti dimensionali che abbiamo descritto, il Jobs Act conferma il meccanismo della tutela obbligatoria.
La normativa prevede quindi che, a fronte di un licenziamento giudicato illegittimo, non scatti automaticamente l'obbligo di reintegro. Il datore di lavoro può scegliere tra la riassunzione e il pagamento di un indennizzo economico, trasformando di fatto l'obbligo di ripristinare il rapporto di lavoro in un'obbligazione di tipo economico.
Questa scelta rappresenta la principale differenza rispetto alla tutela reale, dove la reintegrazione nel posto di lavoro è la conseguenza diretta della sentenza.
Cosa ha abolito il Jobs Act?
Il Jobs Act non ha tecnicamente abolito la tutela obbligatoria. Piuttosto, ha profondamente riformato il regime delle tutele contro i licenziamenti illegittimi per i lavoratori assunti dopo la sua entrata in vigore.
La modifica più significativa ha riguardato l'articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori. Per i neoassunti con contratto a tempo indeterminato, la riforma ha di fatto sostituito la tutela reale - che prevedeva quasi sempre la reintegra - con un sistema basato su un indennizzo economico crescente in base all'anzianità di servizio, limitando la reintegrazione a poche e specifiche casistiche di licenziamento nullo o discriminatorio.
Chi rientra nel Jobs Act?
La disciplina sui licenziamenti introdotta dal Jobs Act, nota anche come contratto a tutele crescenti, si applica ai lavoratori assunti con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato a partire dal 7 marzo 2015.
Rientrano in questo regime anche i lavoratori il cui contratto a tempo determinato o di apprendistato sia stato convertito in un contratto a tempo indeterminato dopo tale data.
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