Ricevere una lettera di licenziamento è un momento di grande incertezza, che genera dubbi e preoccupazioni sul futuro. In queste situazioni, però, è fondamentale conoscere i propri diritti, perché la legge prevede specifici strumenti di protezione.
In questo articolo esploreremo in dettaglio la tutela reale attenuata, una particolare forma di salvaguardia per il lavoratore in caso di licenziamento illegittimo.
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Che cos’è esattamente la tutela reale attenuata?
La tutela reale attenuata è una forma di protezione prevista per i lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015 - data di entrata in vigore del Jobs Act - in aziende con più di 15 dipendenti.
Questa tutela, disciplinata dall'articolo 18 dello statuto dei lavoratori come modificato dalla Legge Fornero, stabilisce che in specifici casi di licenziamento illegittimo il lavoratore ha diritto alla reintegrazione nel proprio posto di lavoro.
Il termine "attenuata" si riferisce al fatto che, oltre alla reintegrazione, è previsto un risarcimento economico limitato, che non può superare le 12 mensilità della retribuzione.
In quali casi specifici si applica questa tutela?
Questa forma di protezione non si applica a tutti i licenziamenti illegittimi, ma è circoscritta a casistiche ben definite che riguardano il licenziamento disciplinare.
Nello specifico, la tutela reale attenuata interviene quando il licenziamento viene dichiarato illegittimo per i seguenti motivi:
- Insussistenza del fatto contestato al lavoratore, ovvero quando il fatto che ha portato al licenziamento non è mai accaduto.
- Il fatto contestato rientra tra le condotte punibili con una sanzione conservativa - come una multa o una sospensione - secondo le previsioni del contratto collettivo applicato. In questo caso la sanzione del licenziamento è considerata sproporzionata.
Cosa prevede l’articolo 18 dello statuto dei lavoratori?
L'articolo 18 dello statuto dei lavoratori rappresenta la norma fondamentale in Italia a difesa dei lavoratori contro i licenziamenti illegittimi. Nel corso degli anni, questa norma è stata oggetto di importanti modifiche, in particolare da parte della Legge Fornero e, successivamente, del Jobs Act.
Il suo principio cardine è la "tutela reale", che consiste nel diritto del lavoratore, licenziato senza una valida ragione, a essere reintegrato nel suo posto di lavoro.
La tutela reale attenuata è una delle diverse forme di protezione che derivano da questo principio, applicabile a specifiche circostanze come abbiamo visto.
Quali sono le differenze con le altre forme di tutela?
È importante non confondere la tutela reale attenuata con altre forme di protezione previste dalla legge. Le principali differenze riguardano l'entità del risarcimento e la possibilità di reintegrazione.
Le tutele principali sono:
- Tutela reale piena: Si applica nei casi più gravi, come il licenziamento discriminatorio o nullo. Prevede la reintegrazione e un risarcimento completo di tutti i danni subiti.
- Tutela indennitaria: In questo caso non è prevista la reintegrazione, ma solo il pagamento di un'indennità economica da parte del datore di lavoro, il cui importo varia in base all'anzianità di servizio.
- Tutela obbligatoria: Riguarda le aziende di dimensioni più piccole. Il datore di lavoro può scegliere se riassumere il dipendente o versargli un'indennità risarcitoria.
Quali sono le principali tipologie di licenziamento?
Per comprendere a fondo il contesto in cui si applica la tutela reale attenuata, è utile conoscere le principali motivazioni alla base di un licenziamento individuale.
La legge ne prevede tre tipi:
- Licenziamento per giusta causa: Avviene in caso di una violazione talmente grave da parte del lavoratore da non consentire la prosecuzione, neanche provvisoria, del rapporto di lavoro. Non è previsto preavviso.
- Licenziamento per giustificato motivo soggettivo: È causato da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore, ma meno grave rispetto alla giusta causa. In questo caso è previsto il preavviso.
- Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: Deriva da ragioni economiche legate all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro o al suo regolare funzionamento.
La tutela reale attenuata interviene tipicamente quando un licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo viene giudicato illegittimo per insussistenza del fatto o sproporzione della sanzione.
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