Subire un licenziamento che si ritiene ingiusto è un'esperienza complessa e stressante, che solleva dubbi e incertezze sul futuro. La legge, fortunatamente, offre diversi strumenti di protezione per il lavoratore, tra cui la tutela reintegratoria, una delle forme più forti di difesa, che è stata modificata in modo significativo dal Jobs Act. In questa guida completa, analizzeremo nel dettaglio cosa significa, quando si applica e come funziona la sua variante "attenuata".
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Che cos'è la tutela reintegratoria?
La tutela reintegratoria, definita anche "reale", è la forma di protezione più forte prevista dall'ordinamento a favore di un lavoratore che ha subito un licenziamento illegittimo.
Il suo effetto principale è quello di imporre al datore di lavoro di riammettere il dipendente al suo posto, ripristinando il rapporto di lavoro come se non fosse mai stato interrotto.
A questo si aggiungono due conseguenze economiche fondamentali:
- Un risarcimento del danno, che copre il periodo trascorso dal licenziamento alla effettiva reintegrazione.
- Il versamento di tutti i contributi previdenziali e assistenziali per lo stesso periodo.
È importante non confonderla con la semplice "riassunzione". Mentre con la riassunzione si crea un nuovo rapporto di lavoro da zero, con la reintegrazione il rapporto originario viene considerato legalmente mai cessato.
Il jobs act prevede la reintegra?
Sì, anche la disciplina introdotta dal Jobs Act - formalmente il Decreto Legislativo n. 23/2015 - prevede la reintegrazione del lavoratore, ma ne ha limitato significativamente i casi di applicazione rispetto al passato.
La riforma ha infatti introdotto diverse tipologie di tutele a seconda della gravità del vizio che rende illegittimo il licenziamento. La reintegrazione piena è oggi riservata solo alle ipotesi più gravi, mentre in altri casi, come vedremo, si applica una forma di tutela "attenuata".
Quando si applica la tutela reintegratoria attenuata?
La tutela reintegratoria in forma attenuata si applica principalmente quando un licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo viene dichiarato illegittimo perché il fatto materiale contestato al lavoratore risulta "insussistente".
In parole semplici, si applica quando il lavoratore riesce a dimostrare che l'evento per cui è stato licenziato in realtà non è mai accaduto.
La sua natura "attenuata" risiede nelle conseguenze economiche. Il lavoratore ha diritto:
- Alla reintegrazione nel posto di lavoro.
- A un'indennità risarcitoria commisurata all'ultima retribuzione, ma con un tetto massimo fissato a 12 mensilità.
Questa indennità è quindi limitata, a differenza di quanto accade nella tutela reintegratoria piena.
Quando si applica la reintegrazione in generale?
Oltre al caso specifico della tutela attenuata, la reintegrazione in forma "piena" - la più protettiva in assoluto - è prevista dal Jobs Act solo per le ipotesi di licenziamento considerate più gravi e riprovevoli.
I casi principali sono:
- Licenziamento discriminatorio, basato su sesso, razza, religione, opinioni politiche o altre ragioni discriminatorie.
- Licenziamento nullo, perché intimato in violazione di norme imperative, come ad esempio durante il periodo di maternità o a causa di matrimonio.
- Licenziamento intimato in forma orale, senza comunicazione scritta.
In queste situazioni, oltre alla reintegrazione, il lavoratore ha diritto al risarcimento completo di tutti i danni subiti, senza alcun tetto massimo di 12 mensilità.
Cosa deve dimostrare chi agisce con l'azione di reintegrazione?
L'onere della prova grava principalmente sul lavoratore che impugna il licenziamento.
Per ottenere la reintegrazione, il dipendente deve prima di tutto impugnare formalmente il provvedimento di licenziamento nei termini di legge.
Successivamente, in sede di giudizio, dovrà dimostrare al giudice i fatti e le circostanze che rendono il licenziamento illegittimo. Se, ad esempio, si sostiene l'insussistenza del fatto contestato, sarà necessario fornire le prove che dimostrino che l'addebito mosso dal datore di lavoro è infondato.
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