Affrontare un licenziamento collettivo è un momento di grande incertezza, soprattutto se si sospetta che i criteri di scelta utilizzati dall'azienda non siano stati applicati correttamente. In questa guida, faremo chiarezza su quali sono questi criteri, quando la loro violazione rende il licenziamento illegittimo e quali conseguenze prevede la legge.
Per affrontare la situazione con la dovuta preparazione e senza commettere errori, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di licenziamenti collettivi e violazione dei criteri di scelta.
Quali sono i criteri di scelta nel licenziamento collettivo?
La legge che disciplina i licenziamenti collettivi - la numero 223 del 1991 - stabilisce che, in assenza di accordi sindacali specifici, il datore di lavoro deve selezionare i lavoratori da licenziare applicando in modo concorrente tre criteri fondamentali.
Questi criteri sono:
- I carichi di famiglia, valutando la situazione familiare complessiva del lavoratore.
- L’anzianità di servizio, considerando da quanto tempo il dipendente lavora in azienda.
- Le esigenze tecnico-produttive e organizzative, relative al ruolo e alla fungibilità del lavoratore all'interno dell'organizzazione aziendale.
L'azienda deve applicare questi criteri in modo oggettivo e trasparente su tutta la platea dei lavoratori interessati.
Quando si verifica una violazione dei criteri di scelta?
Una violazione si verifica ogni volta che il datore di lavoro non applica i criteri previsti dalla legge o da un eventuale accordo sindacale. Questo può accadere se l'azienda omette di considerare uno o più criteri, li applica in modo discriminatorio o non è in grado di dimostrare in modo chiaro e documentato come è arrivata alla scelta di determinati lavoratori rispetto ad altri.
In sostanza, il licenziamento risulta illegittimo se la scelta appare arbitraria e non fondata su una valutazione oggettiva basata sui parametri legali.
Quali sono le conseguenze se l'azienda viola i criteri di scelta?
Le conseguenze per il lavoratore licenziato in violazione dei criteri di scelta cambiano in base alla data di assunzione.
- Lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015: in caso di violazione, si applica la tutela reintegratoria. Questo significa che il giudice ordina al datore di lavoro di reintegrare il lavoratore nel suo posto di lavoro e di corrispondergli un'indennità risarcitoria pari alla retribuzione persa dal giorno del licenziamento fino a quello della reintegra, oltre al versamento dei contributi previdenziali.
- Lavoratori assunti dal 7 marzo 2015 in poi: per i lavoratori soggetti al contratto a tutele crescenti - introdotto con il Jobs Act - la sanzione è di natura economica. Il giudice dichiara estinto il rapporto di lavoro e condanna l'azienda a pagare un'indennità risarcitoria, non soggetta a contributi, di importo compreso tra un minimo di 6 e un massimo di 36 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR.
A chi spetta l'onere della prova in caso di violazione?
L'onere di provare la corretta applicazione dei criteri di scelta spetta sempre al datore di lavoro.
È l'azienda che deve dimostrare di aver seguito la procedura in modo corretto, trasparente e in buona fede. Il lavoratore che impugna il licenziamento ha il compito di contestare la legittimità del recesso, ma è l'azienda a dover fornire la prova contraria, documentando in dettaglio il processo di selezione che ha portato al licenziamento.
Come e quando si può impugnare il licenziamento?
Per impugnare un licenziamento collettivo che si ritiene illegittimo per violazione dei criteri di scelta, è fondamentale agire tempestivamente.
Il lavoratore ha 60 giorni di tempo dalla ricezione della comunicazione di licenziamento per inviare all'azienda una lettera di impugnazione stragiudiziale, solitamente tramite un legale o un sindacato.
Dopo aver inviato l'impugnazione, ci sono altri 180 giorni per depositare il ricorso in tribunale e avviare la causa vera e propria. Il mancato rispetto di questi termini comporta la decadenza dal diritto di contestare il licenziamento.
Hai dubbi sulla violazione dei criteri nel tuo licenziamento collettivo?
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