Se stai affrontando un licenziamento disciplinare, è naturale avere dubbi sul momento esatto in cui il rapporto di lavoro si considera concluso. La legge Fornero ha introdotto una regola precisa a questo riguardo, che può avere conseguenze importanti. In questo articolo facciamo chiarezza su cosa prevede l'art. 1, comma 41, della legge 92/2012 e sulla decorrenza degli effetti del licenziamento.
Per affrontare la situazione con le giuste certezze e comprendere subito i tuoi diritti, puoi cliccare il bottone che trovi qui sopra per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di licenziamenti disciplinari e nell'applicazione della legge Fornero.
Cosa stabilisce l'art. 1, comma 41, della legge Fornero?
Questa norma disciplina il momento esatto in cui cessa il rapporto di lavoro in caso di licenziamento per motivi disciplinari.
In sostanza, la legge stabilisce che il licenziamento produce i suoi effetti non dal giorno in cui viene comunicato, ma retroattivamente dal giorno in cui è stato avviato il procedimento disciplinare tramite la lettera di contestazione.
Cosa significa che il licenziamento ha una decorrenza retroattiva?
Significa che, ai fini giuridici, la fine del rapporto di lavoro viene fatta risalire a una data precedente a quella della comunicazione di licenziamento.
Gli effetti estintivi, come chiarito anche dal Sole 24 Ore NT+ Diritto, retroagiscono al momento dell'avvio della contestazione disciplinare. Questo lega in modo diretto la cessazione del rapporto all'inizio dell'iter sanzionatorio avviato dal datore di lavoro.
Il lavoratore perde il diritto al preavviso o all'indennità sostitutiva?
No, il diritto al preavviso viene salvaguardato.
La norma specifica che, nonostante la retroattività, resta salvo il diritto del lavoratore a godere del periodo di preavviso o a ricevere la relativa indennità sostitutiva, laddove previsto dalla legge o dai contratti collettivi nazionali di lavoro - CCNL.
Esistono casi particolari in cui questa regola non si applica?
Sì, la legge stessa prevede delle eccezioni per tutelare situazioni specifiche del lavoratore.
Sono fatti salvi, ad esempio, gli effetti di sospensione del rapporto di lavoro che possono verificarsi durante il procedimento. Un caso su tutti è quello previsto dal Testo Unico in materia di tutela della maternità e della paternità - D.Lgs. 151/2001.
Hai ancora dubbi sulla decorrenza del licenziamento secondo la legge Fornero?
Se desideri valutare la tua situazione specifica o hai bisogno di capire meglio le implicazioni di questa norma sul tuo caso, puoi cliccare il bottone che trovi qui sotto per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di licenziamenti disciplinari e sull'applicazione dell'art. 1, comma 41, della legge Fornero.