La normativa che regola i contratti di lavoro a tempo determinato può apparire complessa e ricca di dettagli specifici. Se hai un contratto a termine o stai per assumerne uno, è fondamentale conoscerne i limiti di durata per capire quali sono i tuoi diritti. In questo articolo, esamineremo in modo chiaro cosa stabilisce l'articolo 19 del decreto legislativo 81 del 2015 sulla durata massima del rapporto di lavoro.
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Qual è la durata massima di un contratto a termine secondo l'art. 19 del d.lgs 81/2015?
L'articolo 19, comma 2, del decreto legislativo 81/2015 fissa un limite massimo di durata per i rapporti di lavoro a tempo determinato che intercorrono tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore.
Salvo diverse disposizioni dei contratti collettivi, la durata complessiva di questi rapporti non può superare i 24 mesi.
Come si calcolano i 24 mesi di durata massima?
Il calcolo del limite dei 24 mesi deve tenere conto di diversi fattori, non solo della durata del singolo contratto. Ai fini del conteggio, si considerano:
- La successione di più contratti a tempo determinato, anche se non continuativi.
- Lo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria legale.
- Tutti i periodi di interruzione che intercorrono tra un contratto e l'altro.
In pratica, si sommano tutte le durate dei contratti a termine stipulati con la stessa azienda per mansioni simili, inclusi i giorni o i mesi di pausa tra l'uno e l'altro.
Esistono delle eccezioni alla regola dei 24 mesi?
Sì, la legge prevede alcune importanti deroghe al limite generale dei 24 mesi. Le principali eccezioni sono:
- Contrattazione collettiva: i contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali - i cosiddetti CCNL - possono stabilire un limite di durata diverso, che può essere sia inferiore che superiore ai 24 mesi.
- Attività stagionali: i rapporti di lavoro legati ad attività stagionali sono esclusi dal limite massimo di durata previsto dalla legge.
Cosa succede se si supera il limite di durata massima?
Nel caso in cui il rapporto di lavoro superi il limite dei 24 mesi - o il diverso limite previsto dal contratto collettivo applicato - la conseguenza è molto chiara.
Il contratto si trasforma automaticamente in un contratto di lavoro a tempo indeterminato. La trasformazione decorre dalla data esatta in cui il limite massimo è stato superato.
L'art. 19 del d.lgs 81/2015 è lo stesso dell'art. 19 del d.lgs 81/2008?
No, è fondamentale non confondere queste due norme, che appartengono a leggi diverse e disciplinano materie completamente differenti.
L'articolo 19 del d.lgs. 81/2015, di cui parliamo in questa pagina, fa parte del cosiddetto Jobs Act e riguarda la durata dei contratti a termine.
L'articolo 19 del d.lgs. 81/2008, invece, è parte del Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro e definisce gli obblighi del "preposto", una figura legata alla vigilanza e alla sicurezza nei luoghi di lavoro. Si tratta quindi di due ambiti normativi distinti.
Cosa prevede in generale il d.lgs 81/2015?
Il decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, è uno dei decreti attuativi della legge delega nota come Jobs Act. Il suo obiettivo principale è stato quello di riordinare le tipologie contrattuali esistenti e le normative relative alla tutela dei lavoratori, introducendo modifiche significative in materia di contratto a tempo determinato, apprendistato, lavoro accessorio e altre forme di collaborazione.
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