Subire un licenziamento che si ritiene ingiusto può essere un'esperienza complessa e stressante. Sapere quali tutele la legge prevede è il primo passo per affrontare la situazione con maggiore consapevolezza. In questo articolo troverai una guida chiara su come viene determinato il risarcimento, basata sui parametri normativi attuali, per aiutarti a capire quante mensilità potrebbero spettarti.
Per affrontare la situazione con sicurezza, puoi scegliere di compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza nel calcolo delle indennità per licenziamento illegittimo.
Quante mensilità spettano per licenziamento illegittimo?
Il numero di mensilità riconosciute come risarcimento per un licenziamento illegittimo non è un valore fisso, ma dipende da tre fattori fondamentali:
- La data di assunzione del lavoratore.
- Il numero di dipendenti dell'azienda.
- La natura e la gravità del vizio che ha reso illegittimo il licenziamento.
In base a queste variabili, si applicano tutele e modalità di calcolo differenti, che fanno riferimento principalmente a due regimi normativi: quello del Contratto a Tutele Crescenti per i neoassunti e quello dell'Articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori per i lavoratori con maggiore anzianità.
Come si calcola il risarcimento per licenziamento illegittimo?
Il calcolo dell'indennità varia in modo significativo a seconda che il lavoratore sia stato assunto prima o dopo il 7 marzo 2015. La base di calcolo per ogni mensilità è l'ultima retribuzione di riferimento usata per il calcolo del TFR.
Vediamo i due scenari principali.
Lavoratori assunti dal 7 marzo 2015 - Contratto a Tutele Crescenti:
- Aziende con più di 15 dipendenti: il risarcimento è pari a 2 mensilità per ogni anno di servizio. La legge prevede un importo minimo di 4 mensilità e un massimo di 24 mensilità.
- Aziende fino a 15 dipendenti: l'indennità scende a 1 mensilità per ogni anno di servizio, con un minimo di 2 e un massimo di 12 mensilità. In caso di vizi formali o procedurali, questo massimale si riduce ulteriormente a 6 mensilità.
Lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015 - Articolo 18 e Legge 604/1966:
- Reintegrazione piena: è la tutela più forte, prevista nei casi più gravi come il licenziamento discriminatorio o nullo, oppure per l'insussistenza del fatto contestato nelle aziende con più di 15 dipendenti. Il lavoratore ha diritto al reintegro nel posto di lavoro e a un risarcimento che non può essere inferiore a 5 mensilità.
- Sola indennità: quando non sussistono le condizioni per la reintegra, specialmente nelle piccole imprese sotto i 16 dipendenti, il giudice stabilisce un'indennità. Il suo valore tiene conto dell'anzianità di servizio, delle dimensioni dell'azienda e del comportamento tenuto dalle parti. Per le piccole imprese, continua a valere il limite massimo di 6 mensilità.
Cosa succede se un licenziamento viene dichiarato illegittimo?
Quando un licenziamento viene giudicato illegittimo da un tribunale, le conseguenze per il datore di lavoro possono essere principalmente di due tipi: l'obbligo di reintegrare il dipendente nel suo posto di lavoro oppure il pagamento di un'indennità risarcitoria.
La scelta tra una soluzione e l'altra non è arbitraria, ma dipende, come visto, dalle tutele specifiche applicabili al caso, che variano in base alla data di assunzione, alle dimensioni aziendali e al motivo per cui il licenziamento è stato invalidato.
Come si calcola la buonuscita in caso di licenziamento?
Il termine "buonuscita" viene spesso usato in modo generico per riferirsi all'indennità risarcitoria che viene corrisposta in caso di licenziamento illegittimo.
In questo contesto, il suo calcolo segue esattamente le regole che abbiamo descritto nel capitolo precedente, basandosi sull'anzianità di servizio e sulle dimensioni dell'azienda secondo il regime normativo di riferimento.
È importante non confondere questa indennità con il Trattamento di Fine Rapporto - TFR - che spetta in ogni caso al termine del rapporto di lavoro, a prescindere dalla legittimità o meno del licenziamento.
Hai ancora dubbi sul calcolo per il licenziamento illegittimo?
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