Se lavori nel mondo della scuola, capire come funziona il calcolo dei giorni di malattia può sembrare complesso. In questo articolo troverai una guida chiara sul meccanismo del triennio mobile, sui limiti di assenza previsti e sulla retribuzione che ti spetta a seconda del tuo contratto.
Per affrontare la situazione con sicurezza ed evitare errori di valutazione, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in questioni legate al diritto del lavoro scolastico.
Come si calcola il triennio di malattia nella scuola?
Il calcolo del triennio di malattia per docenti e personale ATA non si basa sull'anno solare o scolastico, ma su un criterio chiamato "finestra mobile".
Questo significa che per ogni nuovo episodio di malattia, si devono sommare tutte le assenze per la stessa causa avvenute nei tre anni - cioè 36 mesi - precedenti alla data di inizio dell'ultimo certificato medico.
In pratica, il periodo di riferimento non è fisso, ma si sposta continuamente in avanti.
Quanti giorni di malattia si possono fare in tre anni?
Il numero di giorni di assenza a cui hai diritto, e quindi la possibilità di conservare il posto di lavoro, cambia in base alla tipologia del tuo contratto.
Per il personale a tempo indeterminato, o di ruolo, il limite massimo è di 18 mesi di assenza, corrispondenti a 540 giorni, nell'arco del triennio mobile.
Per il personale con contratti a tempo determinato, come supplenti con contratti brevi o temporanei, la conservazione del posto è limitata a un massimo di 30 giorni per ogni anno scolastico e non può comunque superare la durata del contratto stesso.
Quanti giorni di malattia sono pagati al 100% nella scuola?
La retribuzione per il personale di ruolo durante i 18 mesi di assenza non è sempre la stessa, ma diminuisce progressivamente. La suddivisione è la seguente:
- Primi 9 mesi: ricevi il 100% dello stipendio. Questi mesi sono calcolati considerando 30 giorni per ciascun mese, per un totale di 270 giorni.
- Dal 10° al 12° mese: lo stipendio scende al 90%. Si tratta di ulteriori 90 giorni.
- Dal 13° al 18° mese: la retribuzione si riduce al 50%. Corrisponde agli ultimi 180 giorni di assenza.
Superato il limite dei 18 mesi, è possibile richiedere un ulteriore periodo di 9 mesi di aspettativa non retribuita per conservare il posto, ma solo in un triennio scolastico.
Quando si azzerano i giorni di malattia?
I giorni di malattia non si azzerano in una data specifica, come avviene per le ferie. Poiché il sistema si basa sulla finestra mobile di tre anni, i giorni di assenza più vecchi "escono" dal calcolo man mano che il tempo passa.
Ad esempio, un'assenza fatta a marzo 2021 non verrà più conteggiata nel calcolo a partire da aprile 2024. Il conteggio è quindi dinamico e si aggiorna costantemente.
Come posso sapere quanti giorni di malattia ho accumulato?
Per avere un quadro preciso e aggiornato della tua situazione personale, la soluzione più diretta è quella di rivolgerti alla segreteria amministrativa della tua scuola.
L'ufficio del personale ha accesso allo storico delle tue assenze e può fornirti un conteggio esatto dei giorni fruiti negli ultimi tre anni. In alternativa, puoi chiedere supporto alla sede territoriale del tuo sindacato di riferimento.
Quali assenze sono escluse dal calcolo del triennio?
Non tutte le assenze per motivi di salute rientrano nel conteggio dei 18 mesi. La normativa prevede che alcune casistiche siano escluse dal calcolo del periodo di comporto. Tra queste troviamo:
- Assenze per ricoveri ospedalieri o day hospital.
- Assenze dovute a terapie salvavita.
- Assenze per gravi patologie, che devono essere riconosciute e certificate.
Inoltre, i giorni festivi o non lavorativi - come la domenica - inseriti all'interno di un periodo di malattia si contano, a meno che non ci sia un'effettiva ripresa del servizio.
Hai dubbi sul calcolo del tuo triennio di malattia?
Qualora ti servisse supporto per comprendere meglio la tua posizione e i tuoi diritti, puoi compilare il modulo che trovi qui sotto.
Ti permetterà di parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza nel calcolo delle assenze per malattia nel settore del lavoro scolastico.