CCNL sanità privata: nel 2026 non esiste un’unica tabella valida per tutti. Se in busta paga trovi AIOP o ARIS, valgono ancora i minimi dell’accordo economico 2020, con importi che vanno da 1.467,45 euro al mese per il livello A a 3.554,39 euro per E2. Se invece il datore applica il CCNL Unimpresa firmato nel 2026, i minimi e i livelli sono diversi, da 1.480,65 euro per A a 3.451,61 euro per H.
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Quali tabelle retributive valgono nel 2026 per la sanità privata?
Nel 2026 coesistono più CCNL applicati alle strutture private. Le tabelle 2020 AIOP e ARIS restano il riferimento dove questo CCNL è indicato in contratto o in busta, mentre per chi rientra nel CCNL Unimpresa valgono le nuove tabelle 2026.
- Se in busta paga leggi AIOP o ARIS, il minimo tabellare mensile è quello dell’ipotesi di accordo 2020, ancora utilizzato nel settore, con valori da 1.467,45 per A a 3.554,39 per E2.
- Se leggi Unimpresa, trovi minimi e livelli propri di quel CCNL, in vigore dal marzo 2026, da 1.480,65 per A a 3.451,61 per H.
- Alcune realtà applicano una sezione specifica come Fondazione Don Gnocchi, con minimi diversi da 1.316,27 per A a 3.236,28 per E2.
Controlla sempre il CCNL indicato sul contratto di assunzione e sul cedolino, accanto a livello e orario settimanale.
Dove trovo la tabella retributiva giusta per il mio caso?
La risposta è sulla pagina della tua sigla contrattuale. Qui trovi i riferimenti utili per il confronto diretto con la tua busta.
- Per AIOP e ARIS, i minimi mensili livello per livello sono pubblicati con decorrenza 1 luglio 2020 su tabelle retributive AIOP e ARIS.
- Per Unimpresa, i minimi dal 1 marzo 2026 e le successive tranche sono su tabelle retributive Unimpresa 2026.
- Per Don Gnocchi e altre sezioni specifiche trovi i minimi su minimi fondazioni e sezioni dedicate.
Verifica anche le regole tecniche che impattano la paga oraria e giornaliera. La tredicesima spetta a tutti i lavoratori della sanità privata, è frazionabile in dodicesimi e matura lungo l’anno come da tredicesima mensilità. La quota giornaliera e la quota oraria si calcolano con i divisori previsti dal contratto, rispettivamente 1 su 26 e, in base all’orario settimanale, 156 ore per 36 ore o 165 ore per 38 ore.
Quali sono i livelli del CCNL sanità privata?
Dipende dal CCNL applicato. Nell’area AIOP e ARIS i livelli sono in lettere dalla A alla E, con una sezione DS per posizioni apicali e con sotto posizioni numerate A1, A2 e così via. La progressione economica è interna alla categoria e avviene per passaggi orizzontali tra sotto posizioni, come indicato nelle progressioni orizzontali AIOP e ARIS.
Nel CCNL Unimpresa i livelli sono da A a H e sono definiti nelle declaratorie contrattuali pubblicate con le categorie e posizioni Unimpresa.
Esempi di minimi AIOP e ARIS per alcuni livelli:
- A 1.467,45 euro
- A1 1.506,44 euro
- B1 1.624,54 euro
- C 1.803,61 euro
- C1 1.857,14 euro
- D 1.953,87 euro
- DS 2.101,08 euro
- E 2.410,22 euro
Esempi di minimi Unimpresa 2026 per alcuni livelli:
- A 1.480,65 euro dal 1 marzo 2026
- B 1.485,30 euro dal 1 marzo 2026
- C 1.488,40 euro dal 1 marzo 2026
- D1 1.490,16 euro dal 1 marzo 2026
- D2 1.507,16 euro dal 1 marzo 2026
- D3 1.540,79 euro dal 1 marzo 2026
- E1 1.596,83 euro dal 1 marzo 2026
- H 3.451,61 euro dal 1 marzo 2026
Quanto si guadagna per livello nel 2026?
La cifra in busta è la somma di minimo, scatti o progressioni, indennità e straordinari. Qui sotto trovi i minimi base per un confronto veloce.
Tabella AIOP e ARIS, esempi per alcuni livelli
- A 1.467,45 euro lordi al mese
- A1 1.506,44 euro
- B1 1.624,54 euro
- C 1.803,61 euro
- C1 1.857,14 euro
- D 1.953,87 euro
- DS 2.101,08 euro
- E 2.410,22 euro
Tabella Unimpresa 2026, esempi per alcuni livelli
- A 1.480,65 euro dal 1 marzo 2026
- B 1.485,30 euro dal 1 marzo 2026
- C 1.488,40 euro dal 1 marzo 2026
- D1 1.490,16 euro dal 1 marzo 2026
- D2 1.507,16 euro dal 1 marzo 2026
- E1 1.596,83 euro dal 1 marzo 2026
- E3 1.708,89 euro dal 1 marzo 2026
- H 3.451,61 euro dal 1 marzo 2026
Quando arrivano gli aumenti in busta paga nel 2026?
Per AIOP e ARIS, nel 2026 non risulta un rinnovo economico successivo depositato, mentre la trattativa tra sindacati e associazioni datoriali per il settore sanità privata è in corso, come indicato nella pagina di settore con gli aggiornamenti sulla prosecuzione della trattativa CCNL AIOP RSA.
Per Unimpresa, le tabelle prevedono più tranche nel triennio con i nuovi minimi dal 1 marzo 2026, poi dal 1 ottobre 2026, dal 1 marzo 2027 e dal 1 ottobre 2028, riportate nelle rispettive colonne dei minimi Unimpresa 2026-2028. Per approfondire il calcolo e le tempistiche delle somme dovute è disponibile la guida Arretrati sanità: date, importi e tabelle in busta paga.
Come controllare che la busta paga rispetti le tabelle?
Basta confrontare le voci base del cedolino con le regole del tuo CCNL. I passaggi chiave sono questi.
- Verifica CCNL, livello e orario settimanale indicati nel frontespizio del cedolino.
- Confronta il minimo tabellare del tuo livello con i valori pubblicati per AIOP e ARIS oppure per Unimpresa 2026.
- Controlla la tredicesima, che spetta a tutti ed è frazionabile in dodicesimi, come da regola della tredicesima mensilità.
- Ricava la quota giornaliera dividendo per 26 come da quota giornaliera della retribuzione.
- Ricava la quota oraria con il divisore del tuo orario. Per 36 ore settimanali usa 156 ore l’anno. Per 38 ore settimanali usa 165 ore l’anno.
- Verifica le maggiorazioni. Nel CCNL AIOP e ARIS lo straordinario diurno è al 20 percento, notturno e festivo al 30 percento, festivo notturno al 50 percento. Nel CCNL Unimpresa lo straordinario diurno è al 15 percento, notturno o festivo al 30 percento, festivo notturno al 50 percento.
Se uno di questi numeri non torna rispetto alla tua busta, raccogli i cedolini degli ultimi mesi e il contratto di assunzione: ti serviranno per far valere le differenze.
Sanità privata e sanità pubblica sono la stessa cosa?
No, sono contratti diversi e non si parlano tra loro. Gli aumenti del contratto del comparto sanitario pubblico in discussione nel triennio 2025-2027 non si applicano alle strutture private. Per il settore pubblico le tabelle, le indennità e gli arretrati sono descritti nelle comunicazioni sindacali sul rinnovo 2025-2027 della sanità pubblica.
Cosa succede in pratica
Esempio numerico su CCNL AIOP e ARIS con orario di 38 ore settimanali.
- Livello C1 con minimo mensile di 1.857,14 euro.
- Quota oraria base su 38 ore, divisore 165 ore: 11,26 euro.
- Straordinario diurno 10 ore nel mese, maggiorazione 20 percento: paga oraria straordinaria 13,51 euro, totale straordinari 135,10 euro lordi.
- Cedolino del mese prima delle ritenute: minimo 1.857,14 euro più straordinari 135,10 euro uguale 1.992,24 euro lordi.
Le stesse formule si applicano ad altri livelli, cambiando minimo e percentuali se previste diverse dal tuo CCNL.
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Fonti: CISL FP