Se sei un dirigente d'azienda, potresti aver sentito parlare del Fondo Fasi come parte del tuo pacchetto retributivo e di welfare. Capire nel dettaglio come funziona è fondamentale per sfruttarne appieno i benefici. In questo articolo troverai una spiegazione chiara e ordinata di cos'è il Fondo Fasi, quali prestazioni sanitarie include e come viene determinato il suo costo.
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Che cos'è esattamente il Fondo Fasi?
Il Fasi - Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa - è un fondo sanitario dedicato ai dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi.
Il suo scopo è offrire un'assistenza sanitaria integrativa, ovvero che si aggiunge e affianca a quella fornita dal Servizio Sanitario Nazionale - SSN. Non lo sostituisce, ma permette di accedere a una serie di prestazioni sanitarie aggiuntive o di ottenere rimborsi per quelle già coperte dal sistema pubblico, spesso con tempi di attesa ridotti e presso strutture private convenzionate.
L'iscrizione e la contribuzione al fondo sono regolate dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro - CCNL - di riferimento per la dirigenza industriale.
Cosa copre il fondo Fasi?
La copertura offerta dal fondo è ampia e mira a sostenere il dirigente e il suo nucleo familiare in molteplici ambiti della salute. Sebbene le prestazioni esatte possano variare leggermente in base a specifici accordi, le aree di copertura principali solitamente includono:
- Ricoveri in istituti di cura per interventi chirurgici o per gravi patologie.
- Spese extra-ricovero, come accertamenti diagnostici, visite specialistiche e trattamenti fisioterapici.
- Prestazioni odontoiatriche e ortodontiche.
- Acquisto di lenti e occhiali.
- Spese per trattamenti termali.
- Ticket sanitari pagati per prestazioni usufruite tramite il Servizio Sanitario Nazionale.
- Assistenza sanitaria per non autosufficienza - Long Term Care.
Il fondo prevede rimborsi sia per prestazioni effettuate in strutture convenzionate, in forma diretta, sia in strutture non convenzionate, in forma indiretta.
Quanto costa l'iscrizione al Fasi?
Il costo del Fondo Fasi non è un importo fisso uguale per tutti, ma si basa su un sistema di contribuzione.
Generalmente, il finanziamento del fondo è a carico sia dell'azienda sia del dirigente. La quota di contribuzione è stabilita dagli accordi collettivi e viene solitamente versata con cadenza trimestrale.
L'importo esatto può quindi dipendere dal CCNL applicato e dagli specifici accordi aziendali. Una parte della contribuzione è a carico dell'impresa, mentre un'altra parte è trattenuta direttamente dalla busta paga del dirigente.
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