Se hai ricevuto una comunicazione di licenziamento e ricopri un ruolo dirigenziale, è comprensibile che tu stia cercando di capire come procedere per tutelare i tuoi diritti. In questa guida troverai informazioni chiare e un modello pratico per l'impugnazione stragiudiziale, il primo passo fondamentale in questo percorso. Per affrontare la situazione con la dovuta preparazione, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di licenziamenti dei dirigenti.
Cos'è l'impugnazione stragiudiziale del licenziamento?
L'impugnazione stragiudiziale è una comunicazione scritta con cui il dirigente manifesta formalmente al datore di lavoro la volontà di contestare il licenziamento ricevuto.
Non è un atto giudiziario, ma una lettera formale che rappresenta il primo passo obbligatorio per poter, in un secondo momento, avviare un'eventuale causa in tribunale. Lo scopo di questa comunicazione è interrompere i termini di decadenza e comunicare l'intenzione di non accettare la decisione dell'azienda.
Quali sono i termini per impugnare il licenziamento di un dirigente?
Il tempo è un fattore cruciale. La legge prevede termini molto stretti che devono essere rispettati per non perdere il diritto di contestare il provvedimento.
Per impugnare il licenziamento è necessario inviare la lettera di contestazione entro e non oltre 60 giorni dalla data in cui si è ricevuta la comunicazione di licenziamento. Il calcolo parte dal giorno successivo alla ricezione della lettera.
Superato questo termine, si perde la possibilità di contestare il licenziamento e la decisione del datore di lavoro diventa definitiva.
Quali sono le particolarità del licenziamento del dirigente?
Il licenziamento di un dirigente presenta delle differenze sostanziali rispetto a quello di altri lavoratori dipendenti. La principale distinzione risiede nel concetto di "giustificatezza" del licenziamento, che per questa categoria è meno stringente rispetto alla "giusta causa" o al "giustificato motivo" previsti per gli altri lavoratori.
Questo non significa che il dirigente non abbia tutele. Il licenziamento deve comunque basarsi su motivazioni reali e non discriminatorie, arbitrarie o pretestuose. La valutazione sulla legittimità o meno del provvedimento tiene conto della posizione fiduciaria che lega il dirigente all'azienda.
Come scrivere la lettera di impugnazione del licenziamento?
La lettera deve essere chiara, sintetica e contenere alcuni elementi essenziali. È fondamentale che sia inviata tramite un mezzo che garantisca la prova di ricezione, come una raccomandata con ricevuta di ritorno oppure una Posta Elettronica Certificata - PEC.
Di seguito trovi un modello che puoi adattare alla tua situazione.
Spett.le [Nome della società] Via/Piazza [Indirizzo della società] [CAP] [Città]
a mezzo Raccomandata A/R oppure a mezzo PEC: [indirizzo PEC azienda]
Oggetto: Impugnazione licenziamento
Io sottoscritto/a [Il tuo nome e cognome], nato/a a [Luogo di nascita] il [Data di nascita] e residente in [Indirizzo di residenza], con riferimento alla lettera di licenziamento da Voi comunicata in data [Data di ricezione della lettera di licenziamento], con la presente intendo formalmente impugnare la stessa in ogni sua parte, poiché la ritengo ingiusta, illegittima e infondata.
Con la presente, manifesto inoltre la mia disponibilità a riprendere immediatamente servizio e metto a Vostra disposizione le mie energie lavorative.
Mi riservo ogni diritto, azione e ragione, compreso il diritto al risarcimento di tutti i danni subiti e subendi.
Distinti saluti.
Luogo, [Data di invio]
Firma [Il tuo nome e cognome]
Cosa succede dopo aver inviato il modello di impugnazione?
Una volta spedita la lettera di impugnazione entro i 60 giorni, si apre una nuova fase. Da quel momento, decorre un termine di 180 giorni per intraprendere una delle seguenti azioni:
- Depositare un ricorso presso il tribunale del lavoro.
- Avviare un tentativo di conciliazione presso l'Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Se entro questi 180 giorni non viene intrapresa nessuna di queste due azioni, l'impugnazione perde la sua efficacia e non sarà più possibile procedere per vie legali.
Hai bisogno di supporto per l'impugnazione del licenziamento come dirigente?
Se desideri valutare la tua specifica situazione, compila il modulo che trovi qui sotto per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza nell'impugnazione del licenziamento del dirigente.