Affrontare la perdita involontaria del proprio lavoro è un momento delicato, specialmente per figure con grandi responsabilità come i dirigenti. Se ti trovi in questa situazione, è fondamentale conoscere tutte le tutele a tua disposizione per navigare questo periodo con maggiore serenità. In questo articolo troverai una guida chiara sulla tutela GS-FASI, un importante strumento di sostegno pensato appositamente per i dirigenti che hanno perso il lavoro.
Per affrontare la situazione con sicurezza e avere la certezza di non commettere errori, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in tutele e indennità di disoccupazione per dirigenti.
Cos'è esattamente la tutela GS-FASI per dirigenti disoccupati?
L'indennità di disoccupazione per dirigenti gestita dal FASI - Fondo Assistenza Sanitaria Integrativa - è una forma di tutela nota come Gestione Separata, o GS-FASI.
È importante chiarire che non si tratta di un'indennità economica versata in denaro, come la NASpI. La GS-FASI consiste in un pacchetto di garanzie di assistenza sanitaria e assicurativa, erogato per un periodo massimo di 12 mesi a favore dei dirigenti che si trovano in uno stato di disoccupazione involontaria.
Cosa comprende la tutela GS-FASI?
Il pacchetto di garanzie offerto dalla Gestione Separata del FASI è pensato per fornire una copertura completa al dirigente e al suo nucleo familiare. Nello specifico, include:
- Copertura sanitaria FASI: Viene garantito il mantenimento dell'iscrizione al fondo, con tutte le tutele e le prestazioni sanitarie previste.
- Copertura sanitaria integrativa: Si aggiunge una copertura sanitaria ulteriore fornita tramite Assidai.
- Polizza assicurativa: Viene attivata una copertura assicurativa - tramite Allianz S.p.A. - per i casi di premorienza o invalidità permanente.
Quali sono i requisiti per accedere all'indennità Fasi?
Per poter beneficiare delle tutele previste dalla GS-FASI, il dirigente deve soddisfare alcuni requisiti indispensabili al momento della richiesta. È necessario:
- Aver cessato il rapporto di lavoro per cause indipendenti dalla propria volontà, risultando quindi involontariamente inoccupato.
- Essere regolarmente iscritto al FASI alla data di risoluzione del rapporto di lavoro.
- Aver già ottenuto dall'INPS il riconoscimento dell'indennità di disoccupazione NASpI o di un'altra prestazione analoga prevista per legge.
Come e quando si presenta la domanda per la GS-FASI?
La procedura per la richiesta è interamente telematica e deve rispettare una scadenza precisa per non perdere il diritto alla tutela.
La domanda deve essere presentata entro 68 giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro. Se è previsto un periodo di preavviso, anche se indennizzato e non lavorato, il termine di 68 giorni decorre dalla fine di tale periodo.
L'invio deve avvenire esclusivamente online, utilizzando la modulistica e le procedure disponibili sul Portale Ufficiale del FASI. Per eventuali chiarimenti o supporto durante la compilazione, è possibile contattare il Contact Center del Fasi al numero 06.518911 e selezionare l'opzione 6, dedicata a questa gestione.
A un dirigente licenziato spetta solo la tutela GS-FASI?
No, la GS-FASI è una tutela integrativa e non sostituisce l'indennità di disoccupazione principale. Un dirigente licenziato ha diritto innanzitutto alla NASpI - Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego - erogata dall'INPS.
Anzi, come abbiamo visto, l'aver ottenuto il riconoscimento della NASpI è uno dei requisiti fondamentali per poter poi accedere alla tutela sanitaria e assicurativa offerta dalla GS-FASI.
È possibile mantenere la copertura Fasi dopo il licenziamento?
Sì, il meccanismo della GS-FASI è stato creato proprio per questo scopo. Permette ai dirigenti che perdono involontariamente il lavoro di mantenere per un massimo di 12 mesi le stesse coperture sanitarie di cui godevano durante il rapporto di lavoro, sia quelle del FASI sia quelle integrative di Assidai.
Quali sono i primi passi da fare per un dirigente disoccupato?
Un dirigente che si trova in stato di disoccupazione involontaria dovrebbe agire tempestivamente seguendo due passaggi fondamentali.
Il primo passo è presentare domanda all'INPS per ottenere l'indennità di disoccupazione NASpI.
Subito dopo aver ottenuto il riconoscimento della NASpI, e comunque entro il termine di 68 giorni, il secondo passo è presentare la domanda per l'accesso alle tutele GS-FASI attraverso il portale ufficiale del fondo.
Hai bisogno di supporto per la richiesta di indennità Fasi?
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