Se hai ricevuto una lettera di licenziamento e lavori in un'azienda con meno di 15 dipendenti, è naturale avere dubbi su quali siano i tuoi diritti e le tutele previste dalla legge. In questo articolo troverai una guida chiara su come viene determinata l'indennità in caso di licenziamento illegittimo e quali sono gli importi a cui potresti avere diritto.
Per affrontare la situazione con la dovuta preparazione, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di licenziamenti nelle piccole imprese.
Un'azienda con meno di 15 dipendenti può licenziare?
Sì, anche le aziende con un organico inferiore ai 15 dipendenti possono procedere al licenziamento di un lavoratore.
Spesso, in queste realtà, il datore di lavoro può avvalersi del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ad esempio per ragioni legate all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro o al suo regolare funzionamento. Tuttavia, anche in questi casi il licenziamento deve rispettare precisi requisiti di legge per essere considerato legittimo.
Quali sono le tutele in caso di licenziamento illegittimo?
Nelle aziende con meno di 15 dipendenti, la principale tutela in caso di licenziamento ritenuto illegittimo dal giudice è di natura economica.
A differenza di quanto avviene nelle aziende più grandi, la regola generale non prevede la reintegrazione nel posto di lavoro. Il datore di lavoro è invece tenuto a versare al lavoratore un risarcimento, il cui ammontare dipende da diversi fattori, primo fra tutti la data di assunzione.
Come si calcola l'indennità risarcitoria?
Il calcolo dell'indennità si basa sull'ultima retribuzione globale di fatto percepita dal lavoratore. L'importo esatto viene stabilito dal giudice tenendo conto di due diversi regimi di tutela, definiti in base alla data in cui è stato firmato il contratto di lavoro.
La distinzione fondamentale è tra i lavoratori assunti prima e dopo il 7 marzo 2015, data di entrata in vigore del cosiddetto Jobs Act.
A quante mensilità di indennità si ha diritto?
L'importo del risarcimento, espresso in mensilità, varia a seconda del regime applicabile.
- Lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015: in caso di licenziamento illegittimo, spetta un'indennità risarcitoria compresa tra un minimo di 2,5 e un massimo di 6 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto.
- Lavoratori assunti dal 7 marzo 2015: a seguito di importanti sentenze della Corte Costituzionale, il tetto rigido delle 6 mensilità è stato dichiarato incostituzionale. Oggi il giudice può stabilire un risarcimento che tiene conto dell'anzianità di servizio e della gravità della violazione, con un importo che può arrivare fino a un massimo di 18 mensilità.
- Vizi formali o procedurali: se il licenziamento è considerato illegittimo solo per vizi di forma - come un difetto nella comunicazione della motivazione - l'indennità è ridotta e non può superare le 6 mensilità.
È prevista la reintegra nel posto di lavoro?
Come anticipato, la reintegrazione nelle aziende sotto i 15 dipendenti non è la regola, ma un'eccezione applicata solo in casi di particolare gravità.
La reintegra può essere disposta dal giudice esclusivamente se il licenziamento viene dichiarato nullo, ad esempio perché:
- discriminatorio, legato a ragioni di sesso, razza, religione o opinioni politiche;
- ritorsivo, ovvero motivato da una vendetta del datore di lavoro;
- intimato per motivi legati a disabilità.
In queste specifiche situazioni, il lavoratore ha diritto a riprendere il suo posto e a ricevere un risarcimento per il danno subito.
Hai ancora dubbi sull'indennità di licenziamento?
Se desideri valutare la tua situazione specifica e capire quali passi compiere, puoi compilare il modulo che trovi qui sotto per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza nel calcolo delle indennità per licenziamento in aziende con meno di 15 dipendenti.