Subire un licenziamento in un'azienda con meno di 15 dipendenti può generare dubbi e incertezze, soprattutto riguardo al calcolo dell'indennità che ti spetta. In questo articolo faremo chiarezza su come funziona il risarcimento in questi casi e quali sono i tuoi diritti a seguito delle più recenti sentenze.
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Un'azienda con meno di 15 dipendenti può licenziare?
Sì, un datore di lavoro con un organico inferiore ai 15 dipendenti può licenziare un proprio lavoratore, ma non in modo arbitrario.
Il licenziamento deve essere sempre motivato da una ragione valida, che può essere una giusta causa - una violazione talmente grave da non consentire la prosecuzione del rapporto neanche per un giorno - o un giustificato motivo, a sua volta soggettivo - legato a un notevole inadempimento del lavoratore - o oggettivo - legato a ragioni economiche e organizzative dell'azienda.
Che tutela si applica alle imprese con meno di 15 dipendenti?
Nelle aziende che non raggiungono la soglia dei 15 dipendenti, si applica la cosiddetta "tutela obbligatoria".
A differenza della "tutela reale" prevista per le aziende più grandi, in caso di licenziamento illegittimo la tutela obbligatoria non prevede come prima opzione la reintegrazione nel posto di lavoro.
Prevede invece, a scelta del datore di lavoro, l'obbligo di riassumere il dipendente entro tre giorni oppure, in alternativa, di versargli un'indennità risarcitoria.
Qual è l'indennità di licenziamento per le aziende con meno di 15 dipendenti?
In caso di licenziamento illegittimo, il lavoratore ha diritto a un'indennità risarcitoria. A seguito di una importante sentenza della Corte Costituzionale, l'importo di questa indennità non è più bloccato a un tetto massimo di 6 mensilità.
Oggi, l'indennità risarcitoria per i dipendenti di aziende con meno di 15 dipendenti può variare da un minimo di 3 a un massimo di 18 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR.
Come si calcola l'indennità risarcitoria per il licenziamento?
L'importo esatto dell'indennità non è automatico, ma viene stabilito dal giudice all'interno del nuovo intervallo tra 3 e 18 mensilità.
Per determinare la cifra, il giudice valuta una serie di elementi specifici del caso, tra cui:
- l'anzianità di servizio del lavoratore;
- il numero dei dipendenti occupati in azienda;
- le dimensioni dell'attività economica;
- il comportamento e le condizioni delle parti coinvolte;
- la gravità della violazione commessa dal datore di lavoro.
È prevista la reintegra in un'azienda con meno di 15 dipendenti?
Di norma, come abbiamo visto, la tutela è obbligatoria e non reale, quindi la conseguenza principale di un licenziamento illegittimo è il risarcimento economico.
Tuttavia, la reintegrazione nel posto di lavoro è obbligatoria anche nelle piccole imprese in casi di eccezionale gravità, come ad esempio un licenziamento:
- discriminatorio;
- ritorsivo, cioè come vendetta per aver esercitato un proprio diritto;
- nullo, ad esempio perché comunicato oralmente o durante il periodo di maternità.
L'indennità sostitutiva della reintegra, pari a 15 mensilità, è invece una facoltà del lavoratore che opera nelle aziende più grandi, dove si applica la tutela reale.
I dipendenti di aziende con meno di 15 dipendenti hanno diritto alla NASpI?
Sì, il diritto a percepire l'indennità di disoccupazione NASpI non dipende dalle dimensioni dell'azienda da cui si è stati licenziati.
Il lavoratore licenziato da un'impresa con meno di 15 dipendenti ha pieno diritto a presentare domanda all'INPS per la NASpI, a condizione che possieda i requisiti contributivi e lavorativi previsti dalla legge.
Hai ancora dubbi sul calcolo dell'indennità per licenziamento sotto i 15 dipendenti?
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