Ricevere una lettera di licenziamento è un momento difficile e pieno di incertezze. Se ritieni che il provvedimento sia ingiusto e stai valutando come opporti, in questo articolo troverai una guida chiara sui termini da rispettare e un modello utile per scrivere la lettera di impugnazione.
Per affrontare questa fase delicata con la massima sicurezza e senza commettere errori, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina. Potrai così parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di impugnazione dei licenziamenti.
Cos'è la lettera di impugnazione del licenziamento?
La lettera di impugnazione del licenziamento è il primo atto formale con cui un lavoratore contesta la decisione del datore di lavoro di interrompere il rapporto.
Questo documento deve manifestare in modo chiaro e inequivocabile la volontà di opporsi al recesso. Solitamente, si indicano le ragioni della contestazione, come l'assenza di una giusta causa o di un giustificato motivo, e si dichiara la propria disponibilità a riprendere l'attività lavorativa.
Quali sono i termini da rispettare per impugnare il licenziamento?
Il termine più importante da tenere a mente è di 60 giorni. La lettera di impugnazione, definita stragiudiziale, deve essere inviata al datore di lavoro entro 60 giorni dalla data in cui hai ricevuto la comunicazione di licenziamento.
La comunicazione deve avvenire tramite raccomandata con ricevuta di ritorno - A/R - oppure tramite Posta Elettronica Certificata - PEC. Il mancato rispetto di questo termine comporta la decadenza, ovvero la perdita definitiva del diritto di contestare il licenziamento.
Come si scrive la lettera di impugnazione del licenziamento?
Di seguito trovi un fac-simile che puoi adattare alla tua situazione specifica. È fondamentale che la comunicazione contenga tutti gli elementi necessari per essere valida.
Raccomandata A/R o PEC
Spett.le Azienda/Datore di Lavoro [Nome]
Oggetto: Impugnazione licenziamento – [Nome e Cognome Lavoratore]
Il/La sottoscritto/a [Nome Cognome], nato/a a [Luogo] il [Data], residente a [Luogo], in forza presso la Vostra Azienda con mansioni di [Mansione] e inquadramento [Livello], con la presente impugna e contesta formalmente il licenziamento comunicato in data [Data ricezione], ritenendolo illegittimo, ingiustificato, nullo e privo di giusta causa o giustificato motivo.
Con la presente, ai sensi della Legge 604/1966 e successive modifiche, contesto la motivazione addotta e Vi invito a voler revocare il licenziamento con immediata ripresa dell'attività lavorativa, dichiarandomi a Vostra disposizione per la prestazione dell'attività lavorativa.
Vi diffido inoltre, in caso di mancata revoca, al pagamento delle competenze di fine rapporto e quanto dovuto per legge e contratto collettivo.
La presente vale quale atto interruttivo di ogni termine di decadenza e/o prescrizione, anche ai sensi dell'art. 2113 c.c..
In attesa di sollecito riscontro, distinti saluti.
[Luogo], [Data] [Firma del Lavoratore]
La lettera deve essere firmata dal lavoratore o dall'avvocato?
La lettera di impugnazione può essere firmata direttamente dal lavoratore.
In alternativa, può essere firmata da un avvocato o da un rappresentante sindacale, a condizione che questi abbiano ricevuto un mandato specifico dal lavoratore, chiamato procura, che li autorizzi a compiere l'atto in suo nome e per suo conto.
Cosa succede dopo aver inviato la lettera di impugnazione?
L'invio della lettera entro 60 giorni è solo il primo passo, fondamentale per non perdere il diritto di agire.
Una volta spedita la comunicazione, hai un secondo termine di 180 giorni per compiere il passo successivo. Entro questo periodo di tempo, che decorre dalla data di invio della lettera di impugnazione, è necessario:
- depositare il ricorso presso il Tribunale del Lavoro;
- oppure avviare un tentativo di conciliazione o di arbitrato.
Se anche questo secondo termine non viene rispettato, l'impugnazione del licenziamento perde ogni efficacia.
Hai bisogno di aiuto per l'impugnazione del licenziamento?
Se desideri un parere sulla tua situazione specifica o hai bisogno di supporto per procedere correttamente, puoi compilare il modulo che trovi qui sotto. Avrai la possibilità di parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di impugnazione dei licenziamenti e diritto del lavoro.