Se hai subito un licenziamento e lavori in un'azienda con un massimo di 15 dipendenti, potresti trovarti di fronte a un quadro normativo diverso dal passato. In questo articolo chiariamo le importanti novità introdotte dalla sentenza n. 118 del 21 luglio 2025 della Corte Costituzionale, che ha modificato le regole sul risarcimento.
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Cosa è cambiato per il risarcimento nelle piccole aziende?
La novità più importante riguarda l'importo dell'indennizzo che spetta al lavoratore in caso di licenziamento illegittimo.
Prima di questa sentenza, l'indennizzo economico per i lavoratori di piccole imprese era bloccato a un tetto massimo di 6 mensilità di retribuzione.
A seguito della decisione della Corte Costituzionale, questo limite rigido è stato eliminato. Ora il giudice può stabilire un risarcimento che va da un minimo di 3 a un massimo di 18 mensilità.
Come viene calcolato il nuovo indennizzo?
La decisione sull'importo esatto del risarcimento non è automatica, ma viene presa dal giudice che valuta caso per caso.
Per determinare l'indennità, il giudice deve tenere in considerazione diversi fattori, tra cui:
- la gravità del licenziamento;
- l'anzianità di servizio del lavoratore;
- il numero dei dipendenti dell'azienda;
- le dimensioni economiche dell'impresa.
A quali lavoratori si applica questa novità?
Questa modifica delle tutele si applica a tutti i lavoratori assunti con contratto a tutele crescenti, ovvero coloro che sono stati assunti a partire dal 7 marzo 2015.
E per i lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015?
Per i lavoratori che sono stati assunti prima di tale data, continuano a valere le regole precedenti.
In caso di licenziamento illegittimo, per loro è ancora previsto il risarcimento massimo di 6 mensilità, oppure la reintegra sul posto di lavoro in situazioni specifiche, come nel caso di un licenziamento discriminatorio.
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