Ricevere una lettera di licenziamento è un momento complesso e delicato, soprattutto se si nutrono dubbi sulla sua legittimità. Quando un rapporto di lavoro viene interrotto senza una motivazione valida, la legge prevede specifiche tutele per il lavoratore.
In questo articolo analizzeremo nel dettaglio cosa prevede la normativa in caso di licenziamento senza giusta causa, con un focus specifico sull'indennizzo a cui potresti avere diritto e sulle modalità per calcolarlo.
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Cosa succede se vengo licenziato senza giusta causa?
Se un datore di lavoro comunica un licenziamento senza una giusta causa - ovvero una grave mancanza del dipendente che non consente la prosecuzione del rapporto - o senza un giustificato motivo, il provvedimento è considerato illegittimo.
In questa situazione, il lavoratore ha il diritto di impugnare il licenziamento.
È fondamentale agire tempestivamente: la legge prevede un termine di 60 giorni dalla ricezione della comunicazione per contestare il licenziamento in forma scritta.
A quanto ammonta l'indennizzo per licenziamento senza giusta causa?
Una volta accertata l'illegittimità del licenziamento, la tutela principale per il lavoratore è di natura economica e consiste in un indennizzo risarcitorio. L'importo varia in base a diversi fattori, primo fra tutti la data di assunzione del dipendente.
Le normative di riferimento principali sono due:
- Per i lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato a partire dal 7 marzo 2015, si applica il regime delle tutele crescenti previsto dal Jobs Act.
- Per i lavoratori assunti prima di tale data, si fa ancora riferimento alla disciplina dell'articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori, che può prevedere tutele diverse e, in alcuni casi specifici, la reintegrazione nel posto di lavoro.
Nella maggior parte dei casi odierni, la tutela consiste in un'indennità economica il cui importo è definito dalla legge.
Come si calcola l'indennizzo per licenziamento illegittimo?
Il calcolo dell'indennizzo per i lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015 segue una regola precisa, basata sull'anzianità di servizio.
Al lavoratore spetta un'indennità pari a due mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR per ogni anno di servizio.
La legge stabilisce però dei limiti minimi e massimi:
- L'importo minimo dell'indennizzo non può essere inferiore a 6 mensilità.
- L'importo massimo dell'indennizzo non può superare le 36 mensilità.
Questo significa che anche un lavoratore con un solo anno di anzianità avrà diritto ad un minimo di sei mensilità, mentre un lavoratore con vent'anni di servizio non potrà superare le trentasei.
Quanto costa al datore di lavoro licenziare un dipendente senza giusta causa?
Il costo principale per un'azienda che effettua un licenziamento illegittimo è rappresentato dall'indennizzo risarcitorio che dovrà versare al lavoratore, come descritto nel paragrafo precedente.
A questa cifra si aggiungono altri costi potenziali.
Tra questi troviamo le spese legali sostenute per gestire il contenzioso e il cosiddetto ticket di licenziamento, un contributo che l'azienda è tenuta a versare all'INPS per ogni interruzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, il cui importo aumenta nei casi di licenziamento collettivo.
Hai ancora dubbi sul licenziamento senza giusta causa e sul suo indennizzo?
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