Ricevere una lettera di licenziamento è un momento difficile e complesso, che può generare incertezza sul proprio futuro e sui propri diritti. In questa guida pratica troverai le informazioni essenziali e un modello chiaro per impugnare il licenziamento in modo corretto, nel rispetto dei termini previsti dalla legge.
Per affrontare la situazione con maggiore sicurezza e chiarezza, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina e parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza nell'impugnazione dei licenziamenti.
Cos'è l'impugnazione stragiudiziale del licenziamento?
L'impugnazione stragiudiziale è il primo passo formale con cui un lavoratore comunica al datore di lavoro la sua volontà di contestare il licenziamento ricevuto.
Si tratta di una comunicazione scritta, inviata tramite raccomandata con ricevuta di ritorno o Posta Elettronica Certificata - PEC, con la quale si manifesta l'intenzione di opporsi al provvedimento, ritenendolo illegittimo, ingiusto o privo di una motivazione valida.
Questo atto è fondamentale per interrompere i termini di decadenza e per avviare l'iter che potrebbe portare a un tentativo di conciliazione o a un successivo ricorso in tribunale.
Quali sono i termini da rispettare per impugnare?
La legge stabilisce dei termini molto precisi e perentori che non possono essere ignorati, pena la perdita del diritto di contestare il licenziamento.
Il lavoratore ha 60 giorni di tempo per inviare la lettera di impugnazione stragiudiziale. Questo termine decorre dal momento in cui riceve la comunicazione scritta del licenziamento da parte dell'azienda.
È quindi di massima importanza agire con tempestività per non precludersi ogni possibilità di far valere le proprie ragioni.
Cosa deve contenere la lettera di impugnazione?
La lettera non deve necessariamente contenere le motivazioni dettagliate della contestazione, ma deve esprimere in modo chiaro e inequivocabile la volontà del lavoratore di impugnare il provvedimento.
Gli elementi essenziali che non possono mancare sono:
- I dati anagrafici completi del lavoratore.
- I dati dell'azienda o del datore di lavoro.
- Il riferimento alla comunicazione di licenziamento ricevuta, con indicazione della data.
- La chiara e inequivocabile manifestazione di volontà di impugnare il licenziamento.
- La data e la firma del lavoratore.
Qual è un modello fac simile di lettera per impugnare il licenziamento?
Di seguito trovi un modello base che può essere utilizzato come riferimento. È importante adattarlo alla propria situazione specifica.
[Il tuo Nome e Cognome] [Il tuo Indirizzo] [La tua Città, CAP] [La tua email o PEC]
Spett.le [Nome Azienda] [Indirizzo Azienda] [Città, CAP Azienda]
A mezzo raccomandata A/R oppure A mezzo PEC: [indirizzo pec azienda]
Oggetto: Impugnazione licenziamento
Io sottoscritto/a [Il tuo Nome e Cognome], in riferimento alla Vostra comunicazione di licenziamento datata [Data della lettera di licenziamento] e ricevuta in data [Data di ricezione della lettera], con la presente comunico formalmente la mia volontà di impugnare il provvedimento in essa contenuto, in quanto lo ritengo illegittimo e/o ingiustificato.
La presente vale a tutti gli effetti di legge per interrompere ogni termine di decadenza.
Distinti saluti.
Luogo, [Data di oggi]
Firma [Il tuo Nome e Cognome]
Cosa succede dopo aver inviato la lettera di impugnazione?
Una volta inviata la lettera entro il termine di 60 giorni, il licenziamento è formalmente contestato.
Da quel momento, il lavoratore ha 180 giorni di tempo per compiere il passo successivo, che può consistere nel deposito di un ricorso presso il Tribunale del Lavoro oppure nella comunicazione alla controparte di una richiesta di tentativo di conciliazione o arbitrato.
Se entro questi 180 giorni non viene intrapresa alcuna azione, l'impugnazione perde la sua efficacia e il licenziamento diventa definitivo.
Hai ancora dubbi su come usare il modello di lettera per l'impugnazione del licenziamento?
Se desideri una valutazione specifica della tua situazione e capire quali passi compiere dopo aver contestato il provvedimento, puoi compilare il modulo che trovi qui sotto per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza nelle procedure di impugnazione del licenziamento.