Se ti trovi in uno stato di disoccupazione e stai affrontando una gravidanza a rischio, è naturale avere dubbi su come si conciliano la NASpI e l'indennità di maternità. In questo articolo troverai risposte chiare su come funzionano questi due sussidi, cosa devi fare per non perdere alcun diritto e come gestire la transizione senza commettere errori. Per affrontare la situazione con la massima sicurezza, puoi cliccare il bottone che trovi qui sopra per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di indennità di disoccupazione e tutela della maternità.
Cosa succede alla NASpI se subentra una gravidanza a rischio?
Se percepisci l'indennità di disoccupazione NASpI e subentra una gravidanza a rischio - o il successivo congedo di maternità obbligatorio - non perdi il diritto al sussidio.
I due sostegni economici, tuttavia, non si sovrappongono. L'INPS provvede a sospendere l'erogazione della NASpI per tutta la durata del periodo di tutela della maternità. Durante questo tempo, la disoccupazione viene sostituita dall'indennità di maternità.
Come si comunica la gravidanza a rischio e si sospende la NASpI?
Per gestire correttamente il passaggio dalla disoccupazione all'indennità di maternità, è necessario seguire alcuni passaggi fondamentali.
La procedura da seguire è la seguente:
- Il medico specialista del Servizio Sanitario Nazionale deve rilasciare un certificato di gravidanza a rischio.
- Questo certificato deve essere inviato telematicamente all'INPS. In alternativa, è possibile rivolgersi all'Ispettorato Territoriale del Lavoro.
- Una volta avviata la pratica per la maternità, devi richiedere all'INPS la sospensione della disoccupazione tramite l'apposito servizio online.
Per evitare errori e assicurarsi che le domande vengano inviate correttamente, è sempre consigliato farsi assistere da un patronato.
A quanto ammonta e per quanto tempo viene pagata l’indennità di maternità?
L'indennità di maternità, pagata direttamente dall'INPS, sostituisce la NASpI per tutto il periodo di astensione obbligatoria.
L'importo corrisponde all'80 per cento della retribuzione media di riferimento, calcolata sull'ultimo periodo lavorativo.
La durata standard della copertura è di 5 mesi, suddivisi solitamente in:
- 2 mesi prima della data presunta del parto.
- 3 mesi dopo la data del parto.
La NASpI viene persa al termine del congedo di maternità?
No, la NASpI non è persa. Al termine dei 5 mesi di indennità di maternità, l'erogazione della disoccupazione viene semplicemente riattivata.
L'importo e la durata riprenderanno esattamente da dove si erano interrotti, prolungandosi per tutto il periodo residuo a cui avevi diritto prima della sospensione.
Cosa succede se il contratto di lavoro scade durante la maternità?
Se il tuo rapporto di lavoro a tempo determinato cessa mentre sei già in congedo di maternità o in gravidanza a rischio, hai comunque diritto a percepire la NASpI.
In questo caso, dovrai attendere la fine del periodo di maternità indennizzato e, solo dopo, presentare la domanda di disoccupazione. È fondamentale rispettare la scadenza di 68 giorni dalla fine del congedo per non perdere il diritto al sussidio.
L’indennità per la maternità anticipata è pagata al 100 per cento?
No, l'indennità che si percepisce durante la maternità anticipata per gravidanza a rischio - così come per la maternità obbligatoria - non corrisponde al 100 per cento della retribuzione.
Come anticipato, l'INPS eroga un importo pari all'80 per cento della retribuzione media globale giornaliera di riferimento.
Se mi dimetto durante la maternità, ho diritto alla disoccupazione?
Sì. Le dimissioni presentate dalla lavoratrice durante il periodo di tutela della maternità - che va dall'inizio della gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino - sono considerate "per giusta causa".
Questo significa che, anche se l'iniziativa di interrompere il rapporto di lavoro è tua, avrai comunque diritto a presentare domanda per l'indennità di disoccupazione NASpI, una volta verificati tutti i requisiti contributivi necessari.
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