Ricevere una lettera di licenziamento è un'esperienza difficile, che può generare ansia e incertezza sul futuro. Sapere come muoversi fin da subito, però, è fondamentale per proteggere i propri interessi e non perdere diritti importanti.
In questo articolo troverai una guida chiara e ordinata sui passi da compiere, sui tuoi diritti e su come richiedere l'indennità di disoccupazione.
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Cosa devo fare subito dopo essere stato licenziato?
Quando si viene licenziati, la prima regola è mantenere la calma e agire in modo tempestivo e ordinato.
I passaggi chiave da seguire sono quattro:
- Verificare la correttezza della lettera di licenziamento.
- Valutare se ci sono i presupposti per impugnare il licenziamento.
- Richiedere l'indennità di disoccupazione NASpI.
- Controllare che le spettanze di fine rapporto siano state calcolate correttamente.
Affrontare questi passaggi uno alla volta ti aiuterà a gestire la situazione con maggiore lucidità.
Come devo controllare la lettera di licenziamento?
Il licenziamento deve essere comunicato sempre e solo in forma scritta. Se ti è stato comunicato a voce, non ha alcun valore legale.
Una volta ricevuto il documento, leggilo con la massima attenzione e verifica questi punti:
- Le motivazioni: il datore di lavoro deve specificare il motivo del licenziamento, che può essere per giustificato motivo oggettivo, soggettivo o per giusta causa.
- Il preavviso: controlla che siano stati rispettati i termini di preavviso indicati nel tuo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro.
Un aspetto cruciale riguarda la firma. Non firmare mai la lettera per accettazione, ma solo per ricevuta. Per tutelarti, aggiungi sempre a penna la dicitura "ricevuto con riserva". In questo modo confermi solo di aver ricevuto il documento, senza accettarne le motivazioni.
Come posso impugnare un licenziamento illegittimo?
Se ritieni che il licenziamento sia ingiusto, infondato o illegittimo, hai il diritto di impugnarlo.
Devi agire entro 60 giorni dalla data in cui hai ricevuto la comunicazione.
L'impugnazione deve essere fatta per iscritto e inviata all'azienda tramite raccomandata con ricevuta di ritorno oppure tramite Posta Elettronica Certificata - la PEC.
Data la complessità della materia, è fortemente consigliato rivolgersi subito a un avvocato del lavoro - un giuslavorista - o a un sindacato come CGIL, CISL o UIL per ricevere assistenza durante l'intera procedura.
Chi è stato licenziato ha diritto alla disoccupazione?
Sì, chi perde il lavoro involontariamente ha diritto a un'indennità di disoccupazione mensile, chiamata NASpI - Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego.
Si tratta di un sussidio economico erogato dall'INPS per sostenere il reddito del lavoratore mentre cerca una nuova occupazione.
Come e quando si richiede la disoccupazione NASpI?
La domanda per la NASpI deve essere presentata all'INPS entro un termine preciso: 68 giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.
Puoi presentare la domanda in due modi:
- In autonomia, attraverso il portale ufficiale dell'INPS, se sei in possesso di credenziali SPID, CIE o CNS.
- Tramite un Patronato, che ti assisterà gratuitamente nella compilazione e nell'invio della pratica.
Quale tipo di licenziamento non dà diritto alla NASpI?
La NASpI spetta solo in caso di perdita involontaria del lavoro.
Di conseguenza, non si ha diritto alla disoccupazione in caso di dimissioni volontarie - a meno che non siano per giusta causa - o di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro.
Quando uno viene licenziato, cosa gli spetta?
Indipendentemente dalla causa del licenziamento, hai sempre e comunque diritto a ricevere le cosiddette spettanze di fine rapporto.
Queste includono:
- Il TFR, cioè il Trattamento di Fine Rapporto.
- I ratei di tredicesima e quattordicesima maturati e non ancora percepiti.
- L'indennità per le ferie e i permessi maturati ma non goduti.
Quanto tempo ha il datore di lavoro per pagare dopo il licenziamento?
Le spettanze di fine rapporto, incluso il TFR, vengono di norma liquidate con l'ultima busta paga, secondo le tempistiche previste dal contratto collettivo applicato al tuo rapporto di lavoro.
Quanto dura la disoccupazione dopo essere stati licenziati?
La durata della NASpI non è fissa.
Corrisponde alla metà delle settimane di contribuzione che hai versato negli ultimi quattro anni precedenti alla data del licenziamento.
Hai ancora dubbi su cosa fare dopo essere stato licenziato?
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