Affrontare un lungo periodo di malattia può generare preoccupazione, specialmente per chi lavora nel mondo della scuola e teme per la stabilità del proprio posto di lavoro. Se ti trovi in questa situazione, in questo articolo troverai informazioni chiare sui limiti di assenza previsti, i rischi concreti e le tutele a tua disposizione. Per affrontare la situazione con sicurezza, puoi cliccare il bottone che trovi qui sopra per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di rapporto di lavoro nel settore scolastico.
Qual è il periodo massimo di assenza per malattia nella scuola?
Il personale della scuola, sia docente che ATA, ha diritto alla conservazione del proprio posto di lavoro per un periodo massimo di 18 mesi di assenza per malattia, calcolati all'interno di un triennio.
Questo limite rappresenta la soglia massima di tolleranza, nota come "periodo di comporto".
Come si calcola il periodo di comporto nella scuola?
Il calcolo non si azzera all'inizio di ogni anno solare o scolastico. Per determinare il superamento del limite, si adotta un sistema a ritroso.
In pratica, si prende in considerazione l'ultimo episodio di malattia e si sommano a esso tutti i giorni di assenza per la stessa causa avvenuti nei tre anni immediatamente precedenti.
Se la somma di questi periodi supera i 18 mesi, si configura il superamento del periodo di comporto.
Cosa succede se si supera il periodo di comporto?
Una volta superati i 18 mesi di assenza nel triennio, l'istituto scolastico ha la facoltà di avviare la procedura di risoluzione del rapporto di lavoro.
Questo significa che il dipendente rischia concretamente il licenziamento per superamento del periodo di comporto.
Cosa si può fare per evitare il licenziamento?
Prima che la scuola proceda con il licenziamento, il dipendente ha una possibilità di tutela, in particolare in presenza di gravi patologie.
È possibile infatti richiedere un ulteriore periodo di assenza, definito aspettativa per motivi di salute, fino a un massimo di altri 18 mesi. Questo periodo, tuttavia, non è retribuito.
La concessione di questa aspettativa non è automatica, ma è subordinata a una visita medica effettuata dalla Commissione Medica di Verifica, un organo sanitario competente che ha il compito di accertare le effettive condizioni di salute del lavoratore.
Quali sono gli esiti della visita medica e le alternative al licenziamento?
L'esito dell'accertamento medico può portare a diversi scenari:
- Inidoneità permanente: Se la commissione accerta un'inidoneità fisica assoluta e permanente a svolgere qualsiasi proficuo lavoro, l'amministrazione procede con la risoluzione definitiva del rapporto di lavoro.
- Inidoneità parziale o temporanea: In altri casi, è possibile valutare soluzioni alternative. Ad esempio, un docente potrebbe essere temporaneamente impiegato in altri compiti, come attività socio-educative o di supporto bibliotecario, in attesa del recupero della piena idoneità.
- Guarigione: Qualora il lavoratore guarisca prima che il dirigente adotti il provvedimento di licenziamento, il contratto potrebbe comunque essere risolto se specifiche esigenze organizzative della scuola lo richiedono. In queste circostanze, la giurisprudenza offre comunque delle tutele specifiche al lavoratore.
Il licenziamento per superamento del comporto dà diritto alla disoccupazione?
Sì. Il licenziamento per superamento del periodo di comporto è considerato una perdita involontaria del posto di lavoro.
Per questo motivo, il dipendente licenziato ha pieno diritto a presentare la domanda per ottenere l'indennità di disoccupazione NASpI, se in possesso degli altri requisiti previsti dalla legge.
È importante notare che, data la delicatezza della materia, i casi dubbi relativi al calcolo dei giorni di assenza o alla mancata concessione dell'aspettativa finiscono spesso davanti a un giudice del lavoro.
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