Ricevere una comunicazione di trasferimento in un'altra sede di lavoro può generare molta incertezza e preoccupazione. Se ritieni che questa decisione non sia giustificata, è importante sapere che la legge ti offre degli strumenti per tutelarti. In questo articolo vedremo insieme quando un trasferimento può essere considerato illegittimo e quali sono i passi corretti da seguire per opporsi.
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Quando un trasferimento è illegittimo?
Un trasferimento non è una scelta arbitraria del datore di lavoro. Per essere legittimo, deve essere fondato su precise e dimostrabili ragioni. In caso contrario, è considerato illegittimo.
Nello specifico, il datore di lavoro deve essere in grado di provare l'esistenza di comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive. Ciò significa che devono sussistere contemporaneamente queste condizioni:
- Reali necessità aziendali. L'azienda deve dimostrare che la presenza del lavoratore non è più utile nella sede di origine e, al contrario, è necessaria in quella di destinazione.
- Buona fede. La decisione non deve avere carattere discriminatorio o punitivo. Un trasferimento usato come ritorsione nei confronti di un dipendente è sempre illegittimo.
- Rispetto delle tutele specifiche. Il trasferimento è nullo se imposto senza il consenso a lavoratori che godono di tutele particolari, come chi assiste un familiare con disabilità grave ai sensi della Legge 104, o altre categorie protette previste dai Contratti Collettivi Nazionali - CCNL.
Come puoi opporti al trasferimento?
Se ritieni che il tuo trasferimento non rispetti le condizioni che abbiamo appena visto, hai a disposizione diverse strade per difendere i tuoi diritti. Queste azioni possono essere alternative o successive.
La prima e più comune è l'impugnazione formale. Devi inviare una comunicazione scritta di contestazione all'azienda entro 60 giorni da quando hai ricevuto la lettera di trasferimento. Se non si raggiunge un accordo, avrai altri 180 giorni di tempo per depositare un ricorso in Tribunale, attraverso un avvocato del lavoro o un sindacato.
Un'altra opzione è il rifiuto di prendere servizio nella nuova sede, continuando a presentarti in quella originaria. Questa forma di autotutela è però molto rischiosa, perché potrebbe esporre al rischio di un licenziamento per insubordinazione.
Infine, in situazioni di grave e irreparabile danno - per esempio per motivi di salute o familiari - è possibile chiedere al giudice di sospendere in via d'urgenza il provvedimento, tramite un ricorso specifico previsto dall'articolo 700 del codice di procedura civile.
Quanto tempo hai per impugnare un trasferimento?
I tempi per agire sono molto stretti e non rispettarli significa perdere il diritto di contestare la decisione.
La legge prevede una doppia scadenza:
- 60 giorni dalla ricezione della comunicazione per inviare all'azienda la lettera di impugnazione.
- 180 giorni successivi all'invio della lettera per depositare il ricorso vero e proprio presso il Tribunale del Lavoro.
È fondamentale muoversi tempestivamente per non rischiare che il trasferimento diventi definitivo.
Puoi rifiutarti di andare nella nuova sede?
Sì, un lavoratore può rifiutare di prendere servizio nella nuova sede, ma solo se il trasferimento è palesemente illegittimo e privo dei requisiti di legge.
Come accennato, questa scelta è molto delicata. Se il giudice dovesse in seguito ritenere legittimo il trasferimento, il rifiuto del lavoratore verrebbe considerato un'insubordinazione e potrebbe giustificare un licenziamento.
Per questo motivo, prima di intraprendere una simile azione, è fortemente consigliato rivolgersi a un legale per valutare attentamente i rischi e la solidità delle proprie ragioni.
Cosa succede se rifiuti il trasferimento e vieni licenziato?
Se rifiuti il trasferimento e l'azienda avvia un procedimento disciplinare che si conclude con il licenziamento, la questione si sposta in tribunale.
Se il giudice accerta che il trasferimento era illegittimo, anche il licenziamento verrà dichiarato nullo o illegittimo, con tutte le conseguenze previste dalla legge, come la reintegrazione nel posto di lavoro o un risarcimento economico. In questo caso, il diritto alla disoccupazione - la NASpI - è generalmente garantito.
Se, al contrario, il giudice ritiene che il trasferimento fosse legittimo, il rifiuto del lavoratore sarà considerato una grave violazione dei doveri contrattuali e il licenziamento per giusta causa sarà confermato.
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