Ricevere una comunicazione di trasferimento a un'altra sede di lavoro, soprattutto se distante, può generare incertezza e preoccupazione. Se ti trovi in questa situazione, in questo articolo troverai una guida chiara sui tuoi diritti e sui limiti che l'azienda deve rispettare quando dispone un trasferimento oltre i 30 km. Per affrontare la situazione con la giusta preparazione, puoi cliccare il bottone che trovi qui sopra per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di trasferimento dei lavoratori.
Quali sono i limiti per il trasferimento di un lavoratore?
Il trasferimento del lavoratore è definito come uno spostamento definitivo e senza limiti di durata da un'unità produttiva a un'altra.
Affinché sia legittimo, il datore di lavoro deve dimostrare che la decisione è basata su comprovate ragioni che riguardano l'attività aziendale. In assenza di queste motivazioni, il trasferimento può essere considerato illegittimo.
Le ragioni valide includono esclusivamente motivi:
- tecnici
- organizzativi
- produttivi
Cosa spetta al lavoratore in caso di trasferimento?
Il diritto principale del lavoratore è quello di ricevere un preavviso, la cui durata varia in base alla distanza della nuova sede.
Le tempistiche di preavviso, secondo quanto indicato da diversi contratti collettivi, sono solitamente le seguenti:
- per distanze superiori a 30 km e fino a 70 km, il preavviso è di 15 giorni di calendario
- per distanze che superano i 70 km, il preavviso aumenta a 30 giorni di calendario
Quando un lavoratore può rifiutare il trasferimento?
Un lavoratore ha la facoltà di rifiutare il trasferimento e rassegnare le proprie dimissioni per giusta causa, ottenendo così il diritto a percepire l'indennità di disoccupazione NASpI.
Questa possibilità è prevista quando il trasferimento impone uno spostamento significativo, che si verifica in una di queste due condizioni:
- la nuova sede si trova a più di 50 km dalla precedente
- il tempo necessario per raggiungere la nuova sede con i mezzi pubblici supera gli 80 minuti
Come posso oppormi a un trasferimento di lavoro?
Se ritieni che il trasferimento sia illegittimo, hai la possibilità di opporti formalmente.
Il lavoratore ha 60 giorni di tempo, a partire dal giorno in cui ha ricevuto la lettera di trasferimento, per impugnare la decisione del datore di lavoro.
L'impugnazione si basa sulla presunta mancanza dei requisiti tecnici, organizzativi o produttivi oppure sulla convinzione che le motivazioni addotte dall'azienda siano in realtà strumentali o pretestuose.
Quando il trasferimento del lavoratore è illegittimo?
Un trasferimento è considerato illegittimo quando non rispetta i limiti imposti dalla legge e dai contratti collettivi.
La condizione fondamentale è, come visto, la presenza di comprovate ragioni aziendali. Se queste ragioni mancano, sono generiche o nascondono altre finalità - per esempio spingere il lavoratore alle dimissioni - il provvedimento è illegittimo e può essere contestato.
Hai ancora dubbi sul trasferimento del lavoratore?
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