Ricevere una lettera di licenziamento da un'azienda con un numero ridotto di dipendenti può generare dubbi e incertezze sulle tutele previste dalla legge. In questo articolo, vedremo insieme come funziona la tutela obbligatoria e quali sono i tuoi diritti in caso di licenziamento illegittimo.
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Che cos'è la tutela obbligatoria e a chi si applica?
La tutela obbligatoria è il regime di protezione previsto per i lavoratori licenziati ingiustamente da datori di lavoro che non raggiungono determinate soglie dimensionali.
Nello specifico, si applica alle aziende che occupano:
- fino a 15 dipendenti in totale, o in una singola unità produttiva
- fino a 5 dipendenti, se si tratta di imprenditori agricoli
A differenza della tutela reale, in caso di licenziamento illegittimo questo regime non prevede il reintegro automatico del lavoratore. La legge lascia infatti al datore di lavoro la possibilità di scegliere tra due opzioni: riassumere il dipendente entro tre giorni o corrispondergli un risarcimento economico.
Come viene calcolato il risarcimento economico?
Se il datore di lavoro decide di non procedere con la riassunzione, è tenuto a versare al lavoratore un'indennità risarcitoria.
L'importo di questa indennità viene stabilito dal giudice ed è compreso tra un minimo di 2,5 e un massimo di 6 mensilità, calcolate sull'ultima retribuzione globale di fatto.
Per determinare la cifra esatta all'interno di questa forbice, il giudice prende in considerazione diversi parametri, tra cui:
- il numero complessivo dei dipendenti occupati nell'impresa
- le dimensioni dell'attività economica
- l'anzianità di servizio maturata dal lavoratore
- il comportamento tenuto da entrambe le parti, sia durante che dopo il rapporto di lavoro
Esistono casi in cui il reintegro è sempre obbligatorio?
Sì, anche nelle aziende più piccole esistono situazioni in cui il licenziamento viene considerato talmente grave da essere nullo.
In questi casi specifici, la tutela è piena e il datore di lavoro è sempre obbligato a reintegrare il lavoratore nel suo posto, oltre a corrispondergli un risarcimento completo per il danno subito.
Le casistiche più gravi includono:
- licenziamento discriminatorio, ad esempio se basato su sesso, razza, religione o disabilità
- licenziamento comunicato solo oralmente e non in forma scritta
- licenziamento della lavoratrice in concomitanza con il matrimonio o durante il periodo di maternità tutelato dalla legge
- licenziamento nullo perché basato su un motivo illecito, come una ritorsione o una rappresaglia
Qual è la procedura per impugnare un licenziamento?
Il lavoratore che ritiene di aver subito un licenziamento illegittimo deve agire tempestivamente.
La legge prevede un termine di 60 giorni, che decorrono dal momento in cui si riceve la comunicazione scritta, per impugnare il provvedimento.
L'impugnazione deve essere fatta per iscritto e può essere gestita tramite un'organizzazione sindacale o con il supporto di un legale.
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