Se stai valutando, insieme al tuo datore di lavoro, di interrompere il rapporto professionale, potresti aver sentito parlare di risoluzione consensuale. In questo articolo troverai informazioni chiare su cosa sia un accordo di questo tipo, su come procedere e su come funziona l'accesso all'indennità di disoccupazione NASpI.
Per affrontare questo passaggio con la massima certezza e senza commettere errori, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in accordi di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro.
Cosa sono gli accordi di risoluzione consensuale?
L'accordo di risoluzione consensuale è un atto, regolato dall'articolo 1372 del Codice Civile, con cui il datore di lavoro e il dipendente decidono di comune accordo di porre fine al contratto di lavoro.
A differenza delle dimissioni o del licenziamento, che sono decisioni unilaterali, qui la volontà di interrompere il rapporto è condivisa da entrambe le parti.
Questa modalità permette di definire con precisione tutti i dettagli della cessazione, come la data di fine rapporto o il riconoscimento di un eventuale incentivo all'esodo, evitando così il rischio di futuri contenziosi.
Qual è la differenza tra risoluzione consensuale, dimissioni e licenziamento?
La distinzione fondamentale risiede nella volontà che determina la fine del rapporto di lavoro.
Per essere più chiari:
- Nella risoluzione consensuale, la decisione è presa insieme dal lavoratore e dal datore di lavoro.
- Nelle dimissioni, la scelta di interrompere il contratto è esclusivamente del lavoratore.
- Nel licenziamento, la decisione di terminare il rapporto proviene unicamente dal datore di lavoro.
Come si fa una risoluzione consensuale e dove?
Per essere valido, un accordo di risoluzione consensuale deve seguire una procedura specifica che ne garantisca l'autenticità e tuteli il lavoratore da eventuali forzature.
La procedura è telematica e deve essere formalizzata obbligatoriamente attraverso il portale Cliclavoro, messo a disposizione dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
In alternativa, l'accordo può essere validato in sedi protette, come la Direzione Territoriale del Lavoro.
Dove si può trovare un fac simile di accordo per la risoluzione consensuale?
È comune cercare online un modello o un fac simile di accordo per la risoluzione consensuale.
Tuttavia, è importante ricordare che ogni situazione lavorativa ha le sue specificità. Un accordo può includere clausole importanti come la rinuncia al periodo di preavviso, il riconoscimento di un incentivo all'esodo o altri patti specifici.
Un fac simile generico potrebbe non contenere le tutele necessarie o non rispecchiare correttamente gli accordi presi, lasciando spazio a future incomprensioni. Per questo, definire il testo con il supporto di un esperto è spesso la scelta più sicura.
Con la risoluzione consensuale si ha diritto alla NASpI?
Di norma, la risoluzione consensuale non dà diritto all'indennità di disoccupazione NASpI, perché la perdita del lavoro non è considerata involontaria.
Esistono però delle importanti eccezioni che permettono di accedere alla NASpI anche in caso di accordo consensuale.
Le principali sono:
- Quando l'accordo viene raggiunto nell'ambito di una procedura di conciliazione presso la Direzione Territoriale del Lavoro, avviata a seguito di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
- Quando la risoluzione consensuale avviene perché il lavoratore non accetta il trasferimento ad un'altra sede dell'azienda, situata a più di 50 km dalla sua residenza o raggiungibile in 80 minuti o più con i mezzi pubblici.
Qual è la data di decorrenza per la risoluzione consensuale?
La data di decorrenza della cessazione del rapporto di lavoro è uno degli elementi che vengono stabiliti direttamente nell'accordo tra le parti.
La fine del rapporto può essere immediata oppure posticipata a una data futura.
Spesso, nell'ambito di questi accordi, le parti concordano anche la rinuncia al periodo di preavviso che sarebbe altrimenti obbligatorio in caso di dimissioni o licenziamento.
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