Se hai rassegnato le dimissioni o hai ricevuto una lettera di licenziamento, ti troverai a gestire il periodo di preavviso e l'eventuale residuo di ferie non godute. Trovare un'intesa con il datore di lavoro è la soluzione migliore per entrambe le parti. In questo articolo troverai una spiegazione chiara su come funziona e un modello di accordo da poter utilizzare.
Per affrontare questa fase delicata del rapporto di lavoro con la massima sicurezza, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in accordi tra lavoratore e azienda in fase di cessazione del rapporto.
Cos'è l'accordo per le ferie durante il preavviso e a cosa serve?
L'accordo per la fruizione delle ferie durante il preavviso è una scrittura privata tra il datore di lavoro e il dipendente.
Il suo scopo principale è quello di regolare l'utilizzo dei giorni di riposo maturati e non ancora goduti nel periodo che intercorre tra la comunicazione di recesso - dimissioni o licenziamento - e l'effettiva cessazione del rapporto di lavoro.
Questo strumento consente di far coincidere il termine del rapporto con un periodo di riposo, evitando che le ferie vengano liquidate in busta paga come indennità sostitutiva e, in alcuni casi, senza allungare le tempistiche di uscita dall'azienda.
È fondamentale che l'intesa sia formalizzata per iscritto per definire con chiarezza i termini dell'accordo ed evitare futuri malintesi.
La fruizione delle ferie sospende la decorrenza del preavviso?
Questa è la questione più importante da definire all'interno dell'accordo scritto. La legge, infatti, prevede che il periodo di preavviso abbia la funzione di consentire alla parte che subisce il recesso di riorganizzarsi.
Per questa ragione, la fruizione delle ferie durante il preavviso ne sospende la decorrenza, a meno che le parti non si accordino diversamente.
Nell'accordo scritto è quindi cruciale specificare una delle due seguenti opzioni:
- Sospensione del preavviso: le parti concordano che i giorni di ferie interrompono il conteggio dei giorni di preavviso. La data di cessazione del rapporto di lavoro slitterà di un numero di giorni pari a quelli di ferie godute.
- Nessuna sospensione del preavviso: le parti concordano in via eccezionale che i giorni di ferie vengano imputati al periodo di preavviso, senza sospenderlo. In questo caso, la data di fine rapporto rimane quella originariamente prevista.
Qual è un fac simile di accordo per le ferie durante il preavviso?
Ecco un modello di accordo che puoi personalizzare in base alla tua situazione specifica, scegliendo l'opzione che regola la decorrenza o meno del preavviso.
Oggetto: Accordo per la fruizione delle ferie durante il periodo di preavviso
Il sottoscritto/a [Nome e Cognome del Dipendente], nato/a a [Luogo] il [Data di nascita] e residente in [Indirizzo completo], C.F. [Codice Fiscale], dipendente della società [Nome Azienda],
Premesso che:
- In data [Data] ha rassegnato le proprie dimissioni volontarie - oppure: ha ricevuto lettera di licenziamento;
- Il periodo di preavviso contrattuale, previsto dal CCNL di riferimento, è pari a [numero] giorni, con decorrenza dal [Data inizio] e termine presunto al [Data fine];
- Il dipendente ha maturato e non ancora goduto un totale di [numero] giorni/ore di ferie residue;
Tra le parti si conviene e si stipula quanto segue:
Il dipendente fruirà di [numero] giorni di ferie a partire dal [Data inizio ferie] e fino al [Data fine ferie].
[Opzione 1 - Nessuna sospensione] Le parti concordano che la fruizione delle ferie sopra indicate non sospende il decorso del periodo di preavviso. La data di cessazione del rapporto di lavoro resta pertanto fissata al [Data fine], come originariamente previsto.
[Opzione 2 - Sospensione e slittamento] Le parti concordano che la fruizione delle ferie sopra indicate sospende il decorso del periodo di preavviso. La data di cessazione del rapporto di lavoro sarà pertanto prorogata per un numero di giorni pari a quelli di ferie godute, e viene quindi posticipata al [Data di nuova cessazione].
Con la presente, entrambe le parti dichiarano di non avere più nulla a pretendere in merito alla maturazione e al godimento delle ferie oggetto del presente accordo.
Letto, confermato e sottoscritto.
Lì, [Data]
Il Datore di Lavoro / L'Azienda [Firma e timbro]
Il Dipendente [Firma]
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