Questa guida spiega come calcolare i giorni di preavviso per licenziamento e dimissioni. È utile per chi vuole interrompere o sta per subire l'interruzione del rapporto di lavoro.
Il calcolo del preavviso cambia molto a seconda del contratto collettivo applicato, del livello di inquadramento, dell'anzianità e del motivo dell'interruzione del rapporto. Le guide di questo tema ti aiutano a trovare la durata giusta per il tuo CCNL e a capire da quando iniziano a contare i giorni.
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Cosa dice la legge sul preavviso?
Il recesso da un contratto di lavoro a tempo indeterminato, sia da parte del datore che del lavoratore, richiede un preavviso secondo l'articolo 2118 del codice civile.
La durata non è fissata dalla legge in modo uguale per tutti: l'articolo 2118 rimanda ai contratti collettivi o, in mancanza, agli usi o all'equità. Ogni CCNL stabilisce quindi giorni diversi in base al livello di inquadramento, al tipo di contratto e all'anzianità di servizio.
Chi non rispetta il preavviso deve comunque un'indennità pari alla retribuzione del periodo non lavorato, sempre secondo l'articolo 2118.
L'articolo 2119 del codice civile consente invece di recedere senza preavviso quando c'è una giusta causa, cioè un fatto che non permette la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto.
I contratti collettivi differiscono anche nel modo di contare i giorni: alcuni usano il calendario, altri i soli giorni lavorativi, e questo cambia la data effettiva di cessazione del rapporto.
Quali termini non devi perdere?
Il calcolo del preavviso in sé non ha una scadenza di decadenza. Contano invece questi termini, quando il preavviso è legato a un licenziamento o a una data di decorrenza contestata:
- Se ritieni il licenziamento illegittimo, hai 60 giorni dalla ricezione della lettera per impugnarlo, anche con una semplice comunicazione scritta, secondo l'articolo 6 della legge 604/1966
- Dopo l'impugnazione, hai altri 180 giorni per depositare il ricorso al giudice del lavoro o per comunicare la richiesta di conciliazione, sempre secondo l'articolo 6 della legge 604/1966
- La comunicazione di recesso, di dimissioni o di licenziamento produce effetto dal momento in cui giunge a conoscenza del destinatario, secondo l'articolo 1334 del codice civile
Quando conviene parlare con un avvocato?
Un avvocato con esperienza in preavviso serve quando il CCNL applicato non è chiaro o il datore ha inquadrato il livello in modo diverso da quello reale.
Serve anche quando la data di decorrenza calcolata dal datore non coincide con quella indicata nella lettera di recesso, o quando il preavviso si sovrappone a malattia, ferie o infortunio e non è chiaro come vada calcolato.
Un avvocato può verificare se il preavviso applicato rispetta davvero il CCNL corretto, e se la durata riconosciuta corrisponde a quella che spetta per anzianità e livello.
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