Dare le dimissioni è un passo importante che segna la conclusione di un percorso professionale. Spesso, però, non si considerano gli imprevisti che possono verificarsi durante il periodo di preavviso, come un infortunio. Se stai attraversando questa situazione, è normale avere dubbi su come cambiano i tuoi diritti e la data di fine del rapporto. In questo articolo troverai risposte chiare su cosa prevede la legge.
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L'infortunio sospende il preavviso di dimissioni?
Sì, la regola generale è che l'infortunio, così come la malattia, sospende il decorrere del periodo di preavviso.
Il preavviso, infatti, è un periodo che deve essere regolarmente lavorato per consentire all'azienda di riorganizzarsi. I giorni di assenza a causa di un infortunio certificato non vengono considerati lavorati.
Di conseguenza, il conteggio dei giorni di preavviso si interrompe il giorno in cui l'infortunio si verifica e riprende solo al termine della guarigione.
La data di fine rapporto slitta in avanti?
Sì, come diretta conseguenza della sospensione.
La data di cessazione del rapporto di lavoro, comunicata inizialmente nella lettera di dimissioni, viene posticipata. Il posticipo sarà pari esattamente al numero di giorni di durata dell'infortunio.
Non è necessario revocare o modificare le dimissioni già presentate. Sarà il datore di lavoro ad aggiornare la data di fine rapporto nei sistemi di comunicazione obbligatoria.
Cosa devo fare per certificare l'infortunio?
Per sospendere correttamente il preavviso e tutelare i tuoi diritti, è fondamentale seguire la procedura corretta.
Dovrai assicurarti di:
- Informare immediatamente il datore di lavoro dell'accaduto.
- Inviare il certificato medico, che attesta l'infortunio e la prognosi, sia all'azienda sia all'INAIL, secondo le modalità previste.
Senza una certificazione medica valida, l'assenza potrebbe essere considerata ingiustificata e il preavviso non verrebbe sospeso.
È possibile accordarsi con il datore di lavoro per non allungare il preavviso?
Sì, è possibile.
Datore di lavoro e dipendente possono decidere, di comune accordo, di non prolungare il rapporto di lavoro. In questo caso, la data di cessazione rimane quella originariamente prevista nella lettera di dimissioni, senza tenere conto del periodo di infortunio.
Si tratta di una scelta che rinuncia di fatto al completamento del periodo di preavviso lavorato, ma che può essere conveniente per entrambe le parti se c'è un interesse comune a chiudere il rapporto alla data stabilita.
Cosa succede se mi ammalo durante il preavviso?
Le regole sono esattamente le stesse previste per l'infortunio.
Anche la malattia, se regolarmente certificata dal medico, sospende il conteggio dei giorni di preavviso e causa lo slittamento della data di cessazione del rapporto per un periodo pari alla durata dell'assenza.
Quali assenze non interrompono il preavviso?
Il principio generale è che solo le assenze che comportano una sospensione tutelata del rapporto di lavoro, come l'infortunio o la malattia certificati, interrompono il preavviso.
Altre tipologie di assenza, come ferie o permessi precedentemente concordati e autorizzati, di norma non sospendono il decorrere del preavviso, a meno che il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro - CCNL di riferimento non preveda disposizioni differenti.
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