Se stai pensando di rassegnare le dimissioni e il tuo contratto rientra nel CCNL Commercio, è fondamentale capire come calcolare correttamente il periodo di preavviso per evitare spiacevoli sorprese. Un calcolo errato può infatti comportare delle trattenute sulle tue competenze di fine rapporto. In questo articolo troverai una guida chiara basata sulle regole del Contratto Collettivo.
Per affrontare questo passaggio con la massima certezza, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di dimissioni e contratti del settore commercio.
Quanti giorni di preavviso sono previsti dal CCNL commercio?
Il numero di giorni di preavviso che devi rispettare non è fisso, ma varia in base a due fattori principali: il tuo livello di inquadramento e la tua anzianità di servizio presso la stessa azienda.
Il conteggio viene espresso in giorni di calendario, che includono quindi anche sabati, domeniche e festivi.
Ecco la tabella di riferimento per i lavoratori a tempo indeterminato:
- Quadri e 1° Livello: 45 giorni fino a 5 anni di anzianità; 60 giorni da 5 a 10 anni; 90 giorni oltre i 10 anni.
- 2° e 3° Livello: 20 giorni fino a 5 anni di anzianità; 30 giorni da 5 a 10 anni; 45 giorni oltre i 10 anni.
- 4° e 5° Livello: 15 giorni fino a 5 anni di anzianità; 20 giorni da 5 a 10 anni; 30 giorni oltre i 10 anni.
- 6° e 7° Livello: 10 giorni fino a 5 anni di anzianità; 15 giorni da 5 a 10 anni; 15 giorni oltre i 10 anni.
Per gli operatori di vendita, il calcolo segue regole diverse:
- Operatori di vendita: 30 giorni fino a 5 anni di anzianità; 45 giorni da 5 a 10 anni; 60 giorni oltre i 10 anni.
Da quando decorre il preavviso di dimissioni?
Questa è una delle regole più importanti e spesso fonte di errori. I giorni di preavviso non iniziano a contarsi dal momento in cui comunichi le tue dimissioni, ma hanno una decorrenza fissa.
Il CCNL Commercio stabilisce che il preavviso inizia sempre e solo dal 1° o dal 16° giorno di ogni mese.
Questo significa che:
- Se presenti le dimissioni in un giorno compreso tra il 1° e il 15 del mese, il calcolo del preavviso partirà dal giorno 16 dello stesso mese.
- Se presenti le dimissioni dal giorno 16 fino all'ultimo giorno del mese, il calcolo del preavviso partirà dal 1° giorno del mese successivo.
I giorni di preavviso sono lavorativi o di calendario?
Come accennato, i giorni di preavviso previsti dal CCNL Commercio sono sempre da intendersi come giorni di calendario.
Nel conteggio finale dovrai quindi includere sabati, domeniche e tutti gli eventuali giorni festivi che cadono all'interno del periodo di preavviso.
Cosa succede se non rispetto i giorni di preavviso?
Il rispetto del preavviso è un obbligo contrattuale, a meno che non si trovi un accordo scritto con il datore di lavoro per una risoluzione consensuale con effetto immediato.
Se decidi di interrompere il rapporto di lavoro senza rispettare, in tutto o in parte, i termini di preavisto, il datore di lavoro ha il diritto di trattenere una somma dalle tue competenze di fine rapporto.
Questa somma, chiamata indennità sostitutiva di preavviso, è pari alla retribuzione che ti sarebbe spettata per i giorni di preavviso che non hai lavorato. L'importo comprende anche i ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità.
Hai ancora dubbi sul calcolo del preavviso per le dimissioni nel commercio?
Se desideri valutare la tua situazione specifica o hai bisogno di un chiarimento per procedere senza commettere errori, compila il modulo che trovi qui sotto per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza nel calcolo del preavviso secondo il CCNL Commercio.