Gestire la fine di un rapporto di lavoro, che avvenga per dimissioni volontarie o per licenziamento, richiede sempre molta attenzione ai dettagli normativi. La situazione può diventare più complessa quando un evento imprevisto, come una malattia, si sovrappone al periodo di preavviso. In questa guida completa analizziamo cosa prevede il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro - CCNL - per i metalmeccanici in questa specifica circostanza. Se preferisci affrontare la situazione con la massima certezza e senza commettere errori, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare in modo gratis e senza impegno con un avvocato specializzato in questioni legate a malattia durante il preavviso CCNL metalmeccanici.
Cosa succede se mi metto in malattia durante i giorni di preavviso?
L'insorgere di uno stato di malattia, debitamente certificato dal medico, durante il periodo di preavviso ne sospende il decorso.
Questo significa che i giorni di assenza per malattia non vengono conteggiati nel calcolo dei giorni di preavviso. Di conseguenza, la data di cessazione del rapporto di lavoro viene posticipata.
Il conteggio dei giorni di preavviso riprenderà normalmente solo al termine dell'evento di malattia, una volta che il lavoratore è dichiarato guarito.
Ad esempio, se un lavoratore deve effettuare 20 giorni di preavviso e si ammala per 5 giorni, il rapporto di lavoro non cesserà al 20° giorno ma al 25°.
Il preavviso viene sospeso dalla malattia nel ccnl metalmeccanici?
Sì, la sospensione è una regola chiaramente prevista dal CCNL metalmeccanici.
La finalità di questa norma è duplice. Da un lato, garantisce al datore di lavoro di poter beneficiare dell'intera durata del preavviso lavorato, essenziale per la riorganizzazione aziendale. Dall'altro, tutela il lavoratore, permettendogli di curarsi senza perdere giorni di preavviso.
È fondamentale, per una corretta gestione, comunicare tempestivamente all'azienda sia l'inizio della malattia, tramite certificato medico, sia l'avvenuta guarigione, per poter ricalcolare insieme la nuova data di fine rapporto.
Quali altre assenze si possono fare durante il preavviso?
Oltre alla malattia, anche altri eventi tutelati dalla legge possono sospendere il decorso del preavviso. Tra questi troviamo:
- Infortunio sul lavoro
- Congedo di maternità o paternità
- Congedo matrimoniale
- Ferie, solo se concordate preventivamente tra lavoratore e datore di lavoro
Cosa succede se prendo la malattia l'ultimo giorno con dimissioni volontarie?
Il principio di sospensione si applica anche in questo caso limite.
Se la malattia viene certificata l'ultimo giorno di preavviso, il rapporto di lavoro non si concluderà in quella data. La sua scadenza slitterà di un numero di giorni pari alla durata della malattia.
Una volta guarito, il lavoratore dovrà rientrare in servizio per completare la parte residua di preavviso o accordarsi diversamente con l'azienda.
Come funziona il preavviso nel ccnl metalmeccanici?
Il preavviso è quel periodo di tempo che deve intercorrere tra la comunicazione della volontà di interrompere il rapporto di lavoro - dimissioni o licenziamento - e la sua effettiva conclusione.
La sua durata non è fissa, ma varia in base a due fattori principali:
- Livello di inquadramento del lavoratore
- Anzianità di servizio maturata in azienda
Per conoscere il numero esatto di giorni di preavviso da rispettare, è indispensabile consultare la tabella specifica presente nel CCNL metalmeccanici, facendo riferimento al proprio livello contrattuale.
Come funziona la malattia nel ccnl metalmeccanici?
In caso di malattia, il lavoratore è tenuto a informare tempestivamente l'azienda della propria assenza.
Successivamente, deve farsi rilasciare dal proprio medico curante il certificato telematico, che viene trasmesso direttamente all'INPS e reso disponibile al datore di lavoro.
Il CCNL metalmeccanici prevede inoltre il cosiddetto "periodo di comporto", ovvero l'arco temporale massimo di assenze per malattia durante il quale il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto di lavoro.
Cosa succede se non si rispettano tutti i giorni di preavviso?
Qualora il lavoratore decida di interrompere il rapporto di lavoro prima della scadenza del preavviso, senza un accordo con l'azienda, è soggetto a una trattenuta economica.
Questa penalità è nota come "indennità di mancato preavviso" e corrisponde alla retribuzione che il dipendente avrebbe percepito per i giorni di preavviso non lavorati. Tale importo verrà detratto dall'ultima busta paga.
È obbligatorio dare il preavviso?
Sì, nella maggior parte dei casi il preavviso è un obbligo sia per il lavoratore che si dimette, sia per l'azienda che licenzia.
Esistono tuttavia delle eccezioni che esonerano dall'obbligo di preavviso, tra cui:
- Dimissioni per giusta causa, ad esempio per grave inadempimento del datore di lavoro
- Accordo consensuale tra le parti per risolvere il contratto immediatamente
- Dimissioni presentate durante il periodo di prova
- Risoluzione del rapporto durante o al termine del congedo di maternità o paternità
Come si può evitare di fare i giorni di preavviso?
L'unico modo per non effettuare il preavviso senza incorrere in sanzioni economiche è trovare un accordo con il datore di lavoro.
Il lavoratore può presentare una richiesta formale di esonero dal preavviso. L'azienda, tuttavia, non è obbligata ad accettare e può respingere la richiesta.
L'alternativa, come visto in precedenza, è la sussistenza di una giusta causa che renda impossibile la prosecuzione, anche temporanea, del rapporto di lavoro.
Le dimissioni interrompono la malattia?
No, un lavoratore può tranquillamente presentare le dimissioni anche mentre si trova in stato di malattia.
In questo scenario, il periodo di preavviso non inizia a decorrere immediatamente. Il conteggio dei giorni di preavviso partirà solo dal momento in cui il lavoratore sarà ufficialmente guarito e teoricamente pronto a riprendere servizio.
Hai ancora dubbi sulla malattia durante il preavviso nel ccnl metalmeccanici?
Qualora desiderassi analizzare la tua situazione specifica per gestire al meglio la cessazione del rapporto di lavoro, puoi compilare il modulo che trovi qui sotto. Ti permetterà di parlare gratis e senza impegno con un avvocato specializzato in questioni legate a malattia durante il preavviso CCNL metalmeccanici.