Ricevere una comunicazione di licenziamento è un momento delicato, soprattutto per una figura dirigenziale. Se il tuo rapporto di lavoro è regolato dal CCNL Terziario e sei tutelato da Manageritalia, è fondamentale conoscere le specifiche regole che governano la cessazione del rapporto.
In questo articolo troverai informazioni chiare sulle tempistiche di preavviso, sul calcolo dell'indennità supplementare e sulle procedure da seguire per far valere i tuoi diritti.
Per affrontare la situazione con la giusta preparazione, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina e parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in licenziamenti di dirigenti del settore commercio.
Quali sono i tempi di preavviso per il licenziamento di un dirigente del commercio?
Il datore di lavoro è tenuto a comunicare il licenziamento in forma scritta, rispettando un periodo di preavviso che varia in base alla tua anzianità di servizio maturata in azienda.
Le tempistiche previste sono:
- 3 mesi di preavviso per un'anzianità aziendale fino a 5 anni.
- 4 mesi di preavviso per un'anzianità aziendale compresa tra 5 e 10 anni.
- 6 mesi di preavviso per un'anzianità aziendale superiore a 10 anni.
A quale indennità ha diritto un dirigente in caso di licenziamento ingiustificato?
Se il licenziamento viene riconosciuto come privo di un giustificato motivo, hai diritto a un'indennità supplementare, che si aggiunge al preavviso o all'eventuale indennità sostitutiva di mancato preavviso.
L'importo di questa indennità viene stabilito tramite un arbitrato e si compone di due elementi:
- Misura base: l'importo può variare da un minimo pari all'indennità di mancato preavviso fino a un massimo di 18 mensilità, calcolate sulla tua ultima retribuzione globale di fatto.
- Maggiorazione per età: se hai un'età compresa tra 61 anni e l'età richiesta per la pensione di vecchiaia, hai diritto a un'ulteriore maggiorazione pari a 6 mensilità.
Cosa succede se un dirigente del commercio viene licenziato dopo i 61 anni?
Come accennato, l'età anagrafica è un fattore rilevante. Ai dirigenti che si trovano nella fascia d'età tra i 61 anni e l'età pensionabile di vecchiaia viene riconosciuta una tutela economica aggiuntiva in caso di licenziamento ingiustificato.
Questa tutela consiste in una maggiorazione di 6 mensilità che si somma all'indennità supplementare base.
Come funziona la procedura di impugnazione del licenziamento?
Per contestare la legittimità del recesso, è essenziale agire tempestivamente.
Il licenziamento deve essere impugnato entro 30 giorni dalla data in cui hai ricevuto la lettera di comunicazione.
L'impugnazione avvia la procedura di conciliazione, che si svolge presso il sindacato di riferimento, come Manageritalia, e il Collegio arbitrale competente.
Esistono altre tutele in caso di perdita del lavoro?
Sì, per i dirigenti iscritti a Manageritalia sono previste ulteriori forme di supporto in specifiche circostanze di perdita dell'impiego.
In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, fallimento dell'azienda o cessazione dell'attività, puoi beneficiare delle tutele offerte dal Fondo di Assistenza Sanitaria Mario Negri e della polizza di garanzia per la perdita d'impiego.
Per avere un quadro completo, puoi consultare il testo integrale del CCNL Dirigenti del Terziario o contattare la sede territoriale di Manageritalia per attivare l'assistenza sindacale e le tutele di outplacement.
Hai bisogno di chiarimenti sul licenziamento come dirigente del commercio?
Se desideri valutare la tua situazione specifica, considerando la tua anzianità di servizio, la tua età e le motivazioni riportate nella lettera, puoi compilare il modulo che trovi qui sotto.
Questo ti permetterà di parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza nelle procedure di licenziamento dei dirigenti del CCNL Commercio tutelati da Manageritalia.