Se ti trovi nella fase finale del tuo rapporto di lavoro, potresti chiederti come gestire i giorni di ferie rimasti. La gestione delle ferie durante il preavviso è un tema delicato che richiede chiarezza tra te e il tuo datore di lavoro per evitare malintesi e il prolungamento inaspettato del rapporto. In questo articolo scoprirai come funziona l'accordo per la fruizione delle ferie durante il preavviso e troverai un modello pratico da utilizzare.
Per affrontare la situazione con la massima certezza e senza commettere errori, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di preavviso e cessazione del rapporto di lavoro.
Come funzionano le ferie durante il preavviso?
Di norma, il periodo di preavviso serve a garantire che la parte che subisce la decisione - sia essa il datore di lavoro in caso di dimissioni o il dipendente in caso di licenziamento - abbia il tempo di riorganizzarsi.
Per questo motivo, la legge stabilisce che la fruizione delle ferie sospende il decorso del preavviso.
In pratica, se prendi dei giorni di ferie durante il preavviso, il conteggio dei giorni si interrompe e riprende solo al tuo rientro. Questo significa che la data di cessazione del rapporto di lavoro slitterà in avanti di un numero di giorni pari a quelli di ferie godute.
A cosa serve la lettera di accordo per le ferie nel preavviso?
La lettera di accordo per le ferie durante il preavviso è un documento fondamentale che serve proprio a derogare alla regola generale.
Attraverso questa scrittura privata, datore di lavoro e dipendente stabiliscono in modo esplicito che i giorni di ferie fruiti non sospenderanno né prolungheranno il periodo di preavviso.
Questo accordo permette di far coincidere le ferie con gli ultimi giorni di lavoro, facendo in modo che il rapporto termini alla data originariamente prevista, senza posticipi.
Come si scrive la lettera di accordo e quale modello usare?
La lettera deve essere redatta in forma scritta e firmata da entrambe le parti per essere valida. È buona norma stamparla su carta intestata dell'azienda e conservarne una copia per ciascuno.
Prima di procedere, è sempre consigliabile verificare cosa prevede il tuo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro - CCNL - di riferimento e, se necessario, confrontarsi con il proprio Consulente del Lavoro.
Di seguito trovi un modello personalizzabile che puoi adattare alla tua situazione specifica.
Oggetto: Accordo di fruizione delle ferie durante il periodo di preavviso
Spett.le [Nome Azienda] Indirizzo [Indirizzo Azienda] Alla c.a. di [Nome Referente / Datore di lavoro]
E, p.c. Al Dipendente [Nome e Cognome] Inquadramento [Livello / Qualifica]
Con la presente scrittura, da valere a tutti gli effetti di legge e di contratto, le parti concordano quanto segue:
PREMESSO CHE
- In data [Data dimissioni/licenziamento], il dipendente ha rassegnato le proprie dimissioni / ha ricevuto lettera di licenziamento;
- Il periodo di preavviso, pari a [numero] giorni come stabilito dal CCNL [Nome CCNL], ha avuto inizio in data [Data inizio preavviso] e terminerà in data [Data fine preavviso prevista];
- Il dipendente ha maturato e intende richiedere la fruizione di [numero] giorni di ferie residue;
SI CONVIENE E SI STABILISCE QUANTO SEGUE
Il datore di lavoro autorizza il dipendente a fruire di [numero] giorni di ferie nel periodo compreso tra il [Data inizio ferie] e il [Data fine ferie].
Le parti concordano espressamente che la fruizione delle suddette ferie non determinerà la sospensione né il prolungamento del periodo di preavviso.
Pertanto, il rapporto di lavoro cesserà definitivamente alla data originaria del [Data cessazione definitiva].
Con il godimento delle ferie oggetto del presente accordo e la relativa retribuzione, il dipendente dichiara di non avere più nulla a pretendere a titolo di ferie e permessi maturati e non goduti fino alla data di cessazione del rapporto.
Letto, confermato e sottoscritto.
Luogo e Data: [Città], [Data]
Il Datore di Lavoro (Firma e Timbro)
Il Dipendente (Firma per accettazione)
Quando si danno le dimissioni si possono quindi fare le ferie?
Sì, è possibile usufruire delle ferie maturate e non godute anche dopo aver dato le dimissioni, ma è necessario un accordo con il datore di lavoro.
Le ferie rappresentano un diritto irrinunciabile del lavoratore, ma il momento della loro fruizione deve essere sempre concordato, tenendo conto sia delle esigenze del dipendente sia di quelle aziendali. L'utilizzo della lettera di accordo è la via più sicura per formalizzare questa intesa.
Cosa succede se non si raggiunge un accordo?
Se non si trova un'intesa con il datore di lavoro, le ferie residue non potranno essere godute durante il preavviso senza che questo si allunghi.
In questo caso, il dipendente dovrà lavorare per tutta la durata del preavviso. Le ferie e i permessi maturati e non goduti gli verranno liquidati economicamente nell'ultima busta paga, sotto forma di indennità sostitutiva.
Si maturano ferie durante il periodo di preavviso?
Sì. Durante il periodo di preavviso lavorato, il rapporto di lavoro è ancora attivo a tutti gli effetti.
Questo significa che il dipendente continua a maturare regolarmente sia le ferie sia i permessi - ROL - secondo quanto previsto dal proprio CCNL, esattamente come accadeva nei mesi precedenti.
Hai bisogno di aiuto con la lettera di accordo per ferie e preavviso?
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