Dare le dimissioni è un passo importante, ma un evento imprevisto come un infortunio durante il periodo di preavviso può generare dubbi e incertezze. Se ti trovi in questa situazione, è normale chiedersi quali siano i propri diritti e come cambino i termini dell'accordo con l'azienda.
In questo articolo chiariamo punto per punto cosa prevede la legge, quali sono i tuoi doveri e come gestire correttamente la situazione. Per affrontare la situazione con la massima sicurezza e senza commettere errori, puoi compilare subito il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di infortuni sul lavoro e dimissioni.
L'infortunio interrompe il periodo di preavviso?
Sì, la regola generale è che l'infortunio, così come la malattia, sospende il decorso del preavviso.
Questo significa che il rapporto di lavoro non terminerà nella data che avevi inizialmente previsto al momento delle dimissioni.
La legge, di fatto, considera l'evento dell'infortunio come prevalente rispetto alla volontà di interrompere il rapporto di lavoro. La data di cessazione slitterà quindi in avanti per un numero di giorni pari a quelli della tua assenza per infortunio.
Cosa devo fare se mi infortuno durante il preavviso?
Per gestire correttamente la situazione e tutelare i tuoi diritti, è fondamentale seguire alcuni passaggi chiave. Le regole da seguire sono precise e servono a garantire sia te che l'azienda.
Ecco i passaggi da non dimenticare:
- Sospensione legale: Come anticipato, l'infortunio congela i termini del preavviso. Il conteggio dei giorni riprenderà solo al termine del periodo di convalescenza certificato.
- Certificato medico: È tuo dovere trasmettere tempestivamente il certificato di infortunio sia all'azienda sia all'INPS. Il documento può essere rilasciato dal Pronto Soccorso o dal tuo medico curante.
- Recupero dei giorni: Una volta guarito, dovrai tornare al lavoro per completare i giorni di preavviso che mancavano al momento in cui è avvenuto l'infortunio.
- Indennità economica: Durante l'assenza, non percepirai la normale retribuzione ma l'indennità di infortunio, che viene erogata dall'INAIL.
E se l'infortunio è avvenuto sul lavoro per colpa dell'azienda?
Questa è una circostanza particolare che può cambiare radicalmente le carte in tavola.
Se l'infortunio è avvenuto sul posto di lavoro ed è direttamente collegato a gravi mancanze del datore di lavoro riguardo le norme di sicurezza, potresti avere il diritto di presentare le dimissioni per giusta causa.
In questo caso, avresti due vantaggi significativi:
- Potresti interrompere il rapporto di lavoro immediatamente, senza l'obbligo di lavorare o pagare il periodo di preavviso.
- Avresti diritto a richiedere l'indennità di disoccupazione NASpI, un diritto che normalmente non spetta a chi si dimette volontariamente.
Posso dare le dimissioni mentre sono già in infortunio?
Sì, è possibile presentare le proprie dimissioni anche se ci si trova già in stato di infortunio.
La procedura telematica per le dimissioni volontarie rimane la stessa.
Tuttavia, è importante sapere che il periodo di preavviso, stabilito dal tuo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, inizierà a decorrere solo dal momento della tua completa guarigione e del tuo rientro effettivo in azienda.
Hai ancora dubbi sull'infortunio durante il preavviso?
Qualora desiderassi valutare la tua situazione specifica per capire come muoverti, ti invitiamo a compilare il modulo che trovi qui sotto.
Potrai così parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in casi di infortunio durante il periodo di preavviso delle dimissioni.