La gestione delle dimissioni o di un licenziamento può essere un momento delicato, pieno di dubbi su come muoversi correttamente, soprattutto per quanto riguarda le ferie residue. In questo articolo troverai una guida chiara su come funziona l'accordo per godere delle ferie durante il preavviso e un fac simile pronto da usare per formalizzare l'intesa con il tuo datore di lavoro. Per affrontare la situazione con sicurezza e avere la certezza di agire nel modo giusto, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in accordi tra lavoratore e azienda in fase di cessazione del rapporto.
Come funziona la fruizione delle ferie durante il preavviso?
Di norma, godere delle ferie durante il periodo di preavviso ne sospende il decorso.
In altre parole, la data di fine del rapporto di lavoro slitta in avanti per un numero di giorni pari a quelli di ferie fruiti. Il preavviso, infatti, ha lo scopo di consentire a entrambe le parti di organizzarsi per la fine del rapporto, e le ferie interrompono questa sua funzione lavorativa.
Per evitare questo prolungamento, è indispensabile un accordo scritto tra lavoratore e datore di lavoro. Questo documento serve a stabilire che, per volontà comune, i giorni di ferie goduti durante il preavviso non ne sospenderanno la durata, mantenendo quindi invariata la data di cessazione del rapporto.
L'alternativa a questo accordo è il pagamento, da parte del datore di lavoro, dell'indennità sostitutiva per le ferie e i permessi non goduti, che verrà liquidata nell'ultima busta paga.
Come si scrive un fac simile di accordo per le ferie nel preavviso?
L'accordo non richiede formule complesse, ma deve essere chiaro nell'esprimere la volontà comune di non sospendere il preavviso. È fondamentale che sia redatto in forma scritta e firmato da entrambe le parti per avere validità.
Ecco un modello di riferimento:
Oggetto: Accordo di fruizione ferie durante il periodo di preavviso
Con la presente scrittura privata, tra le parti:
- Azienda/Datore di Lavoro: [Nome Azienda], con sede in [Indirizzo], nella persona di [Nome e Ruolo].
- Dipendente: [Nome e Cognome], nato a [Luogo] il [Data], residente a [Indirizzo].
Premesso che:
- Il lavoratore ha rassegnato le dimissioni/ricevuto comunicazione di licenziamento in data [Data Comunicazione].
- Il periodo di preavviso contrattuale decorre dal [Data Inizio] al [Data Fine].
- Il lavoratore ha richiesto di fruire di giorni di ferie/permessi residui durante il suddetto periodo di preavviso.
Le parti concordano e stabiliscono quanto segue:
La fruizione delle ferie da parte del lavoratore durante il periodo di preavviso non comporterà alcuna sospensione dello stesso. La data di cessazione del rapporto di lavoro rimane pertanto fissata per il giorno [Data Fine], intendendo i giorni di ferie goduti come parte integrante del periodo di preavviso lavorato.
Luogo, [Data]
Firma del Datore di Lavoro
Firma del Dipendente
Ricorda che questo è un modello generale. È sempre consigliabile verificare la sua piena compatibilità con il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro - CCNL - applicato al tuo rapporto.
Quando si danno i giorni di preavviso si può andare in ferie?
Sì, è possibile andare in ferie durante il preavviso, ma solo se c'è il consenso del datore di lavoro.
Non è un diritto automatico del lavoratore. La richiesta di ferie deve essere accettata e, come abbiamo visto, è cruciale che l'accettazione sia formalizzata in un accordo scritto per evitare che la data di fine rapporto venga posticipata.
Senza un accordo chiaro, il lavoratore che si assenta per ferie rischia di vedersi allungare il periodo di preavviso.
Come posso gestire le ferie residue in caso di dimissioni?
In caso di dimissioni, hai principalmente due modi per gestire le ferie che non hai ancora goduto:
- Chiedere di fruirne durante il preavviso: Questa opzione è possibile solo tramite un accordo scritto con il datore di lavoro, come spiegato in questo articolo.
- Richiedere l'indennità sostitutiva: Se non si raggiunge un accordo o se si preferisce non usufruire delle ferie, il datore di lavoro è tenuto a monetizzarle. Ciò significa che ti verrà pagato un importo corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti, che troverai liquidato nell'ultima busta paga.
La scelta tra le due opzioni dipende dalle tue esigenze personali e dall'accordo che riesci a raggiungere con l'azienda.
Hai bisogno di supporto per l'accordo sulle ferie nel preavviso?
Qualora ti servisse supporto per capire come muoverti o per verificare che l'accordo proposto sia corretto e tuteli i tuoi diritti, puoi compilare il modulo che trovi qui sotto. Avrai la possibilità di parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza nella gestione dei rapporti di lavoro e delle loro fasi conclusive.