Se stai pensando di rassegnare le dimissioni e lavori con il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro – CCNL – Commercio, è fondamentale comprendere come calcolare correttamente la data di decorrenza. Un errore in questa fase potrebbe avere conseguenze inattese sul tuo ultimo stipendio o sulla tua futura richiesta di NASpI. In questo articolo troverai una guida chiara per calcolare la data di decorrenza corretta ed evitare complicazioni.
Per affrontare la situazione con la massima certezza, puoi compilare subito il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza nel calcolo della decorrenza delle dimissioni secondo il CCNL commercio.
Che data inserire come decorrenza delle dimissioni volontarie?
La domanda più importante a cui rispondere è proprio questa. La "data di decorrenza" che devi inserire nel modulo telematico di dimissioni online non è il tuo ultimo giorno di lavoro, ma il primo giorno in cui non sarai più un dipendente dell'azienda.
In altre parole, è il giorno successivo alla scadenza del periodo di preavviso.
Ad esempio, se il tuo ultimo giorno di lavoro effettivo è il 31 maggio, la data di decorrenza delle dimissioni da indicare sarà il 1 giugno.
Da quando decorre il preavviso nel CCNL commercio?
A differenza di altri contratti collettivi, il CCNL Commercio prevede una regola specifica per l'inizio del periodo di preavviso.
Il preavviso non inizia il giorno in cui comunichi le dimissioni, ma decorre:
- dal 1° giorno del mese, se la comunicazione avviene nella seconda metà del mese precedente;
- dal 16° giorno del mese, se la comunicazione avviene nella prima metà dello stesso mese.
Facciamo un esempio pratico: se comunichi le dimissioni il 10 maggio, il tuo preavviso inizierà a decorrere dal 16 maggio. Se invece le comunichi il 20 maggio, il preavviso inizierà dal 1 giugno.
Questa regola è cruciale per calcolare correttamente il tuo ultimo giorno di lavoro.
Come si calcolano i giorni di preavviso previsti dal contratto?
La durata del periodo di preavviso dipende da due fattori principali: il tuo livello di inquadramento e la tua anzianità di servizio presso la stessa azienda. I giorni si intendono di calendario, non lavorativi.
Ecco uno schema riassuntivo basato sul CCNL Commercio e Terziario:
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Quadri e I livello
- Fino a 5 anni di servizio: 60 giorni
- Tra 5 e 10 anni di servizio: 90 giorni
- Oltre 10 anni di servizio: 120 giorni
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II e III livello
- Fino a 5 anni di servizio: 30 giorni
- Tra 5 e 10 anni di servizio: 45 giorni
- Oltre 10 anni di servizio: 60 giorni
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IV e V livello
- Fino a 5 anni di servizio: 20 giorni
- Tra 5 e 10 anni di servizio: 30 giorni
- Oltre 10 anni di servizio: 45 giorni
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VI e VII livello
- Fino a 5 anni di servizio: 15 giorni
- Tra 5 e 10 anni di servizio: 20 giorni
- Oltre 10 anni di servizio: 20 giorni
Cosa prevede il CCNL commercio in sintesi sulle dimissioni?
Per avere un quadro completo, è utile riassumere i punti chiave che il contratto collettivo del commercio stabilisce in merito alle dimissioni volontarie.
Le regole fondamentali sono:
- Obbligo di dimissioni telematiche: la procedura deve essere effettuata online attraverso il portale del Ministero del Lavoro, salvo eccezioni.
- Rispetto del preavviso: il lavoratore è tenuto a rispettare i termini di preavviso stabiliti dal contratto, come visto sopra.
- Decorrenza specifica: il preavviso inizia sempre il 1° o il 16° giorno del mese.
- Indennità di mancato preavviso: se non rispetti il periodo di preavviso, il datore di lavoro può trattenere dalla tua ultima busta paga una somma pari alla retribuzione che avresti percepito durante quei giorni, la cosiddetta indennità sostitutiva del preavviso.
Hai ancora dubbi sulla data di decorrenza delle tue dimissioni nel CCNL commercio?
Qualora ti servisse un parere per essere sicuro di ogni passaggio ed evitare di commettere errori con il calcolo, puoi compilare il modulo che trovi qui sotto per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di dimissioni e applicazione del CCNL commercio e terziario.